Equal Opportunity is the Law

The Illinois Department of Employment Security (IDES) administers programs authorized under the Wagner-Peyser Act (Employment Service) and Unemployment Insurance programs authorized under Title III of the Social Security Act. It is against the law for the Illinois Department of Employment Security (IDES), a recipient of federal financial assistance, to discriminate on the following bases:

Against any individual in the United States, on the basis of race, age, color, religion, sex, national origin, disability, political affiliation or belief; and against any beneficiary of programs financially assisted under Title I of the Workforce Investment Act of 1998 (WIA), on the basis of the beneficiary's citizenship/status as a lawfully admitted immigrant authorized to work in the United States, or his or her participation in any WIA Title I-financially assisted program or activity.

IDES Must Not Discriminate in Any of the Following Areas:

Deciding who will be admitted, or have access, to any WIA Title I-financially assisted program or activity; providing opportunities in, or treating any person with regard to, such a program or activity; or making employment decisions in the administration of, or in connection with, such a program or activity.

What To Do If You Believe You Have Experienced Discrimination:

If you think that you have been subjected to discrimination under the "Employment Service" or "Unemployment Insurance" programs or activity, you may file a complaint within 180 days from the date of the alleged violation with either:

The IDES Equal Opportunity Officer, Office of Equal Employment Opportunity/Affirmative Action, 33 S. State Street, Chicago, Illinois 60603-2803 or: The Director of the Civil Rights Center (CRC) U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW, Room N-4123, Washington, DC 20210

If you file your complaint with IDES, you must either wait until IDES issues a written Notice of Final Action, or until 90 days have passed (whichever is sooner), before filing with the Civil Rights Center (see address above).

If IDES does not give you a written Notice of Final Action within 90 days of the day on which you filed your complaint, you do not have to wait for IDES to issue that Notice before filing a complaint with CRC. However, you must file your CRC complaint within 30 days of the 90-day deadline (in other words, within 120 days after the day on which you filed your complaint with IDES).

If IDES does give you a written Notice of Final Action on your complaint, but you are dissatisfied with the decision or resolution, you may file a complaint with CRC. You must file your CRC complaint within 30 days of the date on which you received the IDES Notice of Final Action.

IDES is an equal opportunity employer and complies with all state and federal nondiscrimination laws in the administration of its programs. Auxiliary aids and services are available upon request to individuals with disabilities. Contact the Office Manager of the IDES office nearest you or the Equal Opportunity Officer for IDES at (312) 793-9290.

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LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ES LA LEY

El Departamento de Seguridad de Empleo del Estado de Illinois administra los programas autorizados bajo el acta de Wagner-Peyser (Servicio de Empleo) y los programas de Seguro por Desempleo autorizados bajo el Título III del Acta del Seguro Social. Es prohibido por ley que el Departamento de Seguridad de Empleo del Estado de Illinois (conocido por sus siglas en ingles como "IDES"), destinatario de los subsidios financieros federales, trate de forma discriminatoria, en base a lo siguiente:

A cualquier persona en los Estados Unidos, en razón de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, incapacidad, afiliación o creencia política; y contra el beneficiario de los programas subvencionados con subsidios financieros bajo el Título I de la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo de 1998 (o conocida por sus siglas en inglés, "WIA"), en base a la ciudadanía/condición de residencia del beneficiario en calidad de inmigrante licítamente ingresado en los Estados Unidos y autorizado para trabajar aquí, o la participación de éste o de ésta en cualquier programa o actividad subvencionado con los subsidios financieros bajo el Título I de la Ley WIA.

El Departamento de Seguridad del Empleo (IDES) no tratará de forma discriminatoria en ninguna de las siguientes áreas:

Decidir quién se inscribirá en un programa o actividad subvencionado con los subsidios financieros bajo el Título I de la Ley WIA, o quién tendrá acceso a dichos programas o actividades; ofrecer oportunidades en tal programa o actividad o tratar con cualquier persona con respecto a los mismos; o tomar decisiones sobre el empleo en la administración de los susodichos programas o actividades o en relación con los mismos.

¿Qué debe hacer usted si cree que ha sido discriminado?

Si usted cree que ha sido discriminado bajo el "Servicio del Empleo" o de "los programas o actividad del Seguro por Desempleo", usted podrá presentar una denuncia dentro de los 180 días a partir de la echa de la supuesta discriminación en cualquiera de las dos entidades:

The IDES Equal Opportunity Officer, Office of Equal Employment Opportunity/Affirmative Action, 33 S. State Street, Chicago, Illinois 60603-2803 o: The Director of the Civil Rights Center (CRC) U.S. Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW, Room N-4123, Washington, DC 20210

Si usted presenta su denuncia con el Departamento de Seguridad del Empleo, deberá esperar hasta que el IDES emita un Aviso de Decisión Definitiva por escrito o hasta que hayan transcurrido 90 días (el que suceda primero), antes de presentar su reclamo con el Centro de Derechos Civiles (o sea, el CRC) (véase la dirección indicada arriba).

Si el IDES no le envía a usted un Aviso de Decisión Definitiva por escrito dentro de los 90 días a partir de la fecha en la cual usted hizo su denuncia, no tendrá que esperar hasta que el IDES expida ese Aviso para poder presentar su queja con el Centro de Derechos Civiles (CRC). Sin embargo, usted deberá presentar su queja con el Centro de Derechos Civiles (CRC) dentro de los 30 días a partir de la fecha tope de los 90 días (es decir, dentro de los 120 días después de la fecha en la cual usted haya presentado su denuncia con el IDES).

Si el IDES sí le da a usted un Aviso de Decisión Definitiva sobre la denuncia, pero usted no está satisfecho con dicha decision o resolución, usted podrá entablar una queja con el Centro de Derechos Civiles (CRC). Usted deberá presentar dicha queja con el Centro de Derechos Civiles (CRC) dentro de los 30 días a partir de la fecha en la cual haya recibido el Aviso de Decisión Definitiva.

El Departamento de Seguridad del Empleo de Illinois (IDES) es un empleador que ofrece oportunidades iguales en el empleo y cumple con todas las leyes estatales y federales contra el trato discriminatorio en la administración de sus programas. Las ayudas y los servicios auxiliares están disponibles a la petición de las personas con incapacidades. Comuníquese con el Gerente de Oficina del local del IDES más cercano a usted o con el Oficial de Igualdad de Oportunidades de IDES marcando al (312) 793-9290.

RÓWNOUPRAWNIENIE JEST PRAWEM

Illinois Department of Employment Security (IDES) zarządza programami podlegającymi ustawie Wagner-Peyser (Pracy i Zatrudnienia) oraz programżw Ubezpieczeą dla Bezrobotnych określone terminem Title III Social Security Act. Jest to niezgodne z prawem, aby Departament Zabezpieczenia Pracowniczego Stanu Illinois/Illinois Department of Employment Security (IDES), który otrzymuje Federalną pomoc finansową, dyskryminował przeciwko osobom na poniźszych podstawach:

Przeciwko jakiejkolwiek osobie zamieszkałej w Stanach Zjednoczonych na podstawie rasy, koloru skóry, religii, płci, narodowości, wieku, kalectwa, przynależności do organizacji politycznych; jak i przeciwko beneficjentom programów pomocy finansowej zgodnie z Ustawą I Prawa Inwestycji Pracowniczej/Workforce Investment Act z roku 1998 (WIA), na podstawie obywatelstwa beneficjenta/jego statusu jako prawnego imigranta autoryzowanego do podjęcia pracy w Stanach Zjednoczonych, lub jego lub jej udziału w jakimkolwiek programie pomocy finansowej WIA Ustawy I.

IDES nie ma prawa dyskryminować w jakiejkolwiek sferze podanej poniżej:

Decydować kto zostanie przyjęty, lub dopuszczony do jakiegokolwiek programu pomocy finansowej WIA Ustawy I, umożliwiać lub oferować osobie takowy progam; lub podejmować decyzje administracyjne o takim programie lub w związku z takim programem.

Co uczynić jeśli podejrzewasz, że spotkałeś się z dyskryminacją:

Jeźeli przypuszczasz ąe byąeą skrzywdzony przez "Urząd Zatrudnienia", lub "Biuro Ubezpieczeń dla Bezrobotnych" programów oraz działalności, masz prawo złożyć zażalenie w okresie do 180 dni od daty zaistniałego wykroczenia, w każdym z powyższych przypadków.

Jeśli podejrzewasz, że spotkaleś się z dyskryminacją, według opisu w programie pomocy finansowej według Ustawy I WIA, możesz złożyć zażalenie w ciągu 180 dni od daty domniemanego przekroczenia do:

IDES Equal Opportunity Officer, Office of Equal Employment Opportunity/Affirmative Action, 33 S. State Street, Chicago, Illinois 60603 lub do The Director, Civil Rights Center (CRC), U.S Department of Labor, 200 Constitution Avenue NW, Room N-4123, Washington, DC 20210.

Jeśli złożysz zażalenie do IDES, należy odczekać aż IDES wystawi na piśmie Decyzję o Ostatecznym Postępowaniu (Notice of Final Action) lub odczekać, aż upłynie 90 dni (którekolwiek nastąpi jako pierwsze) zanim złożysz zażalenie do Centrum Praw Obywatelskich /Civil Rights Center (adres podany powyżej).

Jeżeli IDES nie dostarczy na piśmie Decyzji o Ostatecznym Postępowaniu w ciągu 90 dni od dnia, w którym zostało złożone zażalenie, nie trzeba czekać na IDES aż wystawi taką Decyzję, aby złożyć zażalenie do CRC. Należy jednak pamiętać, że trzeba złożyć zażalenie do CRC w ciągu 30 dni od czasu wymaganych 90 dni (innymi słowy, w ciągu 120 dni po dacie złożenia zażalenia do IDES).

Jeżeli natomiast IDES dostarczy na piśmie Decyzję o Ostatecznym Postępowaniu, ale nie jest to decyzja satysfakcjonująca, ma Pan/Pani prawo do złożenia zażalenia do CRC. Należy złożyć zażalenie do CRC w ciągu 30 dni od daty otrzymania Decyzji o Ostatecznym Postępowaniu.

IDES jest pracodawcą stosującym reguły równouprawnienia w miejscu pracy i stosuje się do zarządzeństanowych i federalnych o prawach o niedyskryminacji w administracji swoich programów. Pomoc jest dostępna osobom niepełnosprawnym, które o nią poproszą. Należy skontaktować się z kierownikiem biura IDES w Państwa sąsiedztwie lub z przedstawicielem Biura IDES ds. Równouprawnienia w miejscu pracy Carlos R. Charneco pod numerem (312) 793-9290 lub dla osób z problemami słuchu lub mowy pod numerem TTY (888) 340-1007.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Notice Regarding Job Bank Nondiscrimination and Hiring Restrictions Based on an Individual’s Unemployment Status

Employers may not automatically exclude job seekers based on their unemployment status unless the employer can show that an unemployment status restriction is related to the job posted and consistent with the employer’s business needs. This type of screening requirement may unjustifiably limit the employment opportunities of applicants in protected groups and may therefore violate federal civil rights laws.

Fair Credit Reporting Act

The Fair Credit Reporting Act (FCRA) requires an employer to obtain the applicant's permission before asking a background screening company for a criminal history report, and requires the employer to provide the applicant with a copy of the report and a summary of the applicant's rights before the employer takes an adverse action (such as denying an application for employment) based on information in the criminal history report. For more information:
http://www.ftc.gov/bcp/edu/pubs/consumer/credit/cre36.shtm

Employers may not automatically exclude job seekers based on their credit history unless the employer can show that a credit history restriction is related to the job posted and consistent with the employer’s business needs. While employers are permitted to use credit reports in hiring and other decisions, this type of screening requirement may unjustifiably limit the employment opportunities of applicants in protected groups and may therefore violate federal civil rights laws.