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Si pierde su trabajo, el Gobierno ofrece diversos programas y beneficios que le ayudarán. En CareerOneStop.org puede comenzar el proceso para recibir ayuda con los beneficios del seguro de desempleo capacitación laboral y para encontrar un trabajo.
Seguro por desempleo
¿Soy elegible?
El programa de seguro por desempleo paga dinero a los trabajadores que pierden su empleo sin haber cometido alguna falta. Aún así, usted debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad según lo determine el estado donde reside.
¿Cómo presento mi solicitud?
Cada estado opera su propio programa de seguro por desempleo. Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre cómo presentar su solicitud. La mayoría de los estados tienen como requisito presentar su solicitud por internet para recibir beneficios por desempleo. También existen otras opciones para presentar su solicitud, por ejemplo; a través de números de teléfono gratuitos o en persona.
¿Hay algo más que necesite saber?
Seguro por desempleo extendido: algunos estados otorgan 13 semanas de beneficios de seguro por desempleo extendido durante períodos en los que hay mucho desempleo. No se les otorga a todas las personas, aunque sean elegibles para otros beneficios. Cuando un estado comienza un periodo extendido de beneficios, notifica a aquellos que ya han recibido todos sus beneficios regulares que pueden ser elegibles para beneficios extendidos.
Los beneficios del seguro por desempleo están sujetos a impuestos: debe declarar en sus impuestos toda compensación por desempleo que reciba como parte de sus ingresos. Encuentre más información acerca de impuestos, sobre la compensación por desempleo y los formularios que pueda necesitar.
Las personas que han perdido su trabajo y están buscando empleo pueden recibir ayuda financiera y asesoría laboral del Gobierno.
La asistencia de autoempleo (en inglés) es un programa empresarial que ofrece a los trabajadores desempleados la oportunidad de crear sus propios puestos de trabajo iniciando sus propias pequeñas empresas. Este es un programa voluntario ofrecido por Delaware, Mississippi, New Hampshire, New York y Oregon.
Aseguran que los empleados que sean lesionados o discapacitados en el trabajo reciban pagos fijos.
Otorgan beneficios a los dependientes de los trabajadores que murieron debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Limitan la cantidad que un empleado puede reclamar a su empleador después de un accidente.
Empleados del sector privado y del Gobierno estatal y local
Si usted tiene un accidente laboral mientras está empleado por compañías privadas o agencias gubernamentales estatales y locales debe contactar al programa estatal de compensación para trabajadores (en inglés) para verificar si es elegible, obtener asistencia y presentar una solicitud para recibir los beneficios de compensación laboral.
Empleados federales, trabajadores de carga, trabajadores portuarios y mineros del carbón
Apelaciones de compensación laboral para trabajadores
Cada estado tiene una reglamentación distinta para el procesos de apelación. Si recibió una denegación de beneficios y desea presentar una apelación, comuníquese con su oficina estatal de compensación para trabajadores (en inglés) para que reciba asistencia.
También puede contactar a un abogado con licencia.
Cómo continuar su cobertura de salud con COBRA
Aprenda sobre COBRA
La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, sigla en inglés) le permite a usted y su familia mantener, por un tiempo limitado, el plan de salud grupal o seguro médico que recibía mientras estaba empleado.
Elegibilidad
Hay tres requisitos básicos que debe cumplir para que tenga derecho a elegir COBRA:
El plan grupal (el seguro médico que le ofrece su empleador) debe estar cubierto por COBRA.
Debe ocurrir un evento calificado (por ejemplo, pérdida voluntaria o involuntaria de trabajo, reducción en las horas trabajadas, transición entre trabajos, muerte o divorcio).
Usted debe ser un beneficiario calificado.
Si tiene derecho a continuar su cobertura médica a través de COBRA, se le darán al menos 60 días para decidir si quiere elegirlo.
Cómo obtener COBRA
COBRA requiere que los planes de salud grupales envíen a los empleados cubiertos por ese plan un aviso que explique sus derechos y la reglamentación de COBRA.
El plan debe especificar cuando un beneficiario calificado puede comenzar o terminar la cobertura.
Existen programas de ayuda para pagar por comida, vivienda y energía eléctrica, el cuidado infantil, capacitación laboral y asistencia para buscar trabajo.
Cada programa estatal del Programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF, sigla en inglés) funciona de manera distinta y tiene un nombre diferente (en inglés).
¿Soy elegible?
Cada estado o territorio decide cuáles son los criterios específicos de elegibilidad para otorgar asistencia financiera u otros beneficios y servicios.
Debe de ser residente del estado en donde está presentando su solicitud.
¿Cómo presento mi solicitud?
Solicite los beneficios: seleccione la oficina local de TANF (en inglés) y póngase en contacto para solicitar asistencia financiera.
¿Cómo reportar los casos de fraude?
Para reportar sobre los posibles casos de fraude relacionados con el programa TANF, usted puede:
Comunicarse con la Línea Directa de Comunicación de la Oficina del Inspector General del Departamento de Salud y Servicios Humanos al 1-800-377-4950, TTY: 1-800-447-8477 (presione 2 para español).
Enviar una carta a:
US Department of Health and Human Services Office of Inspector General ATTN: HOTLINE PO Box 23489 Washington DC 20026
Si cree que lo despidieron injustamente de un trabajo, tal vez desee obtener más información sobre las leyes relacionadas con el despido injustificado.
Las leyes de despido injustificado son diferentes en cada estado.
Algunos estados regulan sus empleos por lo que llaman "empleo a voluntad", lo que significa que si no hay un contrato de trabajo (o acuerdo de negociación colectiva), un empleador puede terminar el contrato de un empleado por cualquier razón, o sin motivo, con o sin aviso, siempre y cuando el despido no rompa otra ley.
Si considera que lo han despedido injustamente, usted puede:
El seguro por incapacidad ayuda económicamente al empleado cuando una enfermedad o lesión le impide trabajar. Aunque muchos empleadores ofrecen algún tipo de seguro de incapacidad a sus empleados, usted también puede comprar uno para ampliar su cobertura.
¿Qué tipos de seguro por incapacidad existen?
Corto plazo: tienen un beneficio máximo de dos años.
Largo plazo: tienen beneficios que pueden durar toda la vida.
Haga estas preguntas cuando compre un seguro por incapacidad individual:
Pregúntenos sobre el Gobierno de Estados Unidos de forma gratuita. Le responderemos directamente o le diremos dónde puede encontrar la respuesta que necesita.
