México, D.F., 9 de abril – La Secretaria del Trabajo estadounidense, Elaine Chao, aclaró en una conferencia de prensa hoy que una resolución reciente de la Corte Suprema no impedirá que el Departamento del Trabajo de los EUA siga protegiendo los derechos de los trabajadores migrantes, sin importar su situación migratoria.

Como ejemplo de esta determinación, Chao anunció una multa de $159,000 dólares contra tres companías por violar normas de seguridad que provocaron un accidente en la ciudad de Nueva York el cual ocasionó cinco muertes y diez lesionados, incluyendo algunos trabajadores migrantes de origen latinoamericano.  

Por lo tanto, el Departamento del Trabajo anunció que continuirá aplicando las siguientes normas laborales para todos los trabajadores en los EUA: 

• La División de Salarios y Horas (WHD) continuará haciendo cumplir los apartados respecto a salario mínimo, horas extras y explotación de menores de la Ley de Condiciones Justas de Trabajo sin importar la situación legal de los trabajadores.
• El Departamento del Trabajo continúa participando activamente en la Fuerza de Trabajo contra la Explotación de los Trabajadores (WETF), establecida para coordinar la persecución legal de la explotación de trabajadores y los trabajos forzados.  La mayoría de los casos en que se involucra la WETF tienen que ver con trabajadores migrantes.
• En el año fiscal 2001, la WHD recuperó millones de dólares en salarios atrasados de trabajadores vulnerables en industrias de bajos salarios, las cuales emplean a grandes números de trabajadores de origen latinoamericano; estos casos incluyen a: $4.6 millones para 5,200 trabajadores de la industria del vestido, $1.6 millones para 9,000 trabajadores agrícolas, $1.5 millones para 2,000 trabajadores de intendencia, $1.7 millones para 4,000 trabajadores hoteleros, y $9.9 millones para 20,000 trabajadores en servicios de salud.
• Como parte de sus esfuerzos de divulgación, la WHD mantiene lazos estratégicos con consulados mexicanos en California, Arizona y Nuevo México con el fin de educar a trabajadores respecto a sus derechos, y fungir como intermediaria en casos de quejas de trabajadores.