Return to Index PageThe U.S. Equal Employment Opportunity Commission
Раздел VIIЗакона от 1964-го года о граждански правах защищает права граждан, подвергшихся дискриминации на расовой почве или по цвету кожи, а также по национальному, половому или религиозному признаку.
Дискриминация работника или кандидата на замещение вакансии по расовому признаку или связанная с цветом кожи противозаконна в том, что касается трудоустройства, увольнения с работы, продвижения по службе, выплаты компенсации, профессиональной подготовки, а также любого иного требования, условия или служебной привилегии. Раздел VIIтакже запрещает принятие решений в сфере трудовых отношений, основанных на стереотипах и предрассудках относительно способностей, особенностей или профессиональных качествах представителей определенных рас. Раздел VIIзапрещает как преднамеренную дискриминацию, так и нейтральную политику в сфере трудовых отношений, приводящую к непропорционально малому представительству меньшинств, не связанному со спецификой работы.
Никто не может быть лишен равных возможностей при трудоустройстве из-за брака или каких-либо иных отношений между работником и представителем иной расы; членства или связи с какой-либо организацией или группировкой, созданной по национальному принципу; либо из-за присутствия или участия в работе школа или религиозных структур, традиционно ассоциируемых с определенным расовым, национальным или религиозным меньшинством.
Дискриминация на основании врожденных свойств, ассоциируемых с расой, таких, как цвет кожи, фактура волос или определенные черты лица, противоречит Разделу VII, даже если не все представители данной расы имеют одни и те же черты.
Раздел VIIтакже запрещает дискриминацию на основании особенностей, которые преимущественно присущи какой-либо определенной расе, за исключением тех случаев, когда эти особенности несовместимы с условиями данной работы. Например, от серповидно-клеточной анемии преимущественно страдают афро-американцы, поэтому практика отказа в приеме на работу лицам, страдающим серповидно-клеточной анемией, должна быть связана с рабочими условиями. Аналогичным образом практика отказа в приеме на работу бородатым мужчинам может быть дискриминационной по отношению к афро-американцам, которые предрасположены к серьезным раздражением кожи после бритья (pseudofolliculitis barbae). Поэтому эта практика может быть признана обоснованной только в случае, если борода действительно противопоказана в условиях данной работы.
Притеснения на расовой почве или связанные с цветом кожи являются нарушением раздела VII. Обидные намеки и оскорбления расового характера, расистские анекдоты, оскорбительные или унизительные комментарии или иные словесные или физические проявления отношения к расе/цвету кожи являются незаконным притеснением, если подобного рода отношение порождает враждебную, угрожающую или оскорбительную рабочую атмосферу, или отражается на качестве работы сотрудника.
Факт нарушения Раздела VIIимеет место в тех случаях, когда работники-представители меньшинств подвергаются сегрегации путем их физической изоляции от остальных работников или от контакта с клиентами. Раздел VIIтакже запрещает закрепление за представителями меньшинств отдельных сфер деятельности или географических районов, в которых преобладают меньшинства. Также противозаконно не допускать представителей меньшинств к занятию определенной категории постов или включать их в состав групп или создавать категории сотрудников или работ таким образом, чтобы определенные работы были в целом закреплены за представителями меньшинств. Внесение в заявление или резюме пометки, указывающей на расовую принадлежность кандидата на работу, как работодателем, так и агентством по трудоустройству является свидетельством дискриминации в тех случаях, когда представители меньшинств не получают работу или определенную должность.
Выяснение информации перед приемом на работу, которая выявляет или может выявить расовую принадлежность кандидата, указывает на то, что расовый признак будет незаконно использован как основание для приема на работу. Запрос предварительной информации подобного рода дает основание предполагать, что на ее основании будут приняты решения об отборе. Поэтому, если представителям меньшинств будет отказано в трудоустройстве, запрос предварительной информации подобного рода, скорее всего, будет рассматриваться как свидетельство дискриминации.
Однако, работодателям, возможно, на законных основаниях потребуется информация о расовой принадлежности их работников или кандидатов на работу для удовлетворения требований закона о позитивных действиях и/или для отслеживания потока кандидатов на замещение вакансии. Одним из способов получить информацию о расовой принадлежности, избежав при этом обвинений в расовом отборе, является использование работодателем так называемых “отрывных листков“ для идентификации расовой принадлежности кандидата. После того, как кандидат заполняет заявление на работу и отрывной листок, работодатель отрывает листок от заявления и не использует его в процессе отбора.
Заявление, содержащее жалобу относительно дискриминации по расовому принципу или по принципу цвета кожи, может быть подано в любое местное отделение Комиссии по соблюдению равноправия по трудоустройству. Такие отделения имеются в 50 городах США и занесены в большинство телефонных справочников под рубрикой ”U.S. Government”. Вы можете также позвонить по номеру 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (телетайп для глухих) и вас соединят с соответствующим отделением в вашем районе. Информацию обо всех законах, за соблюдением которых следит КСРТ, вы можете получить, позвонив по бесплатному телефону 1-800-669-ЕЕОС или 1-800-800-3302 (телетайп для глухих). Срок подачи заявления ограничен 180-ю днями со дня предполагаемого проявления дискриминации, или 300-ми днями в штатах, где имеются Агентства по обеспечению справедливых условий на рабочем месте и при найме.
Если вы подверглись дискриминации в связи с вашей расой или цветом вашей кожи, вы можете иметь право на трудоустройство, продвижение по службе, восстановление на прежнем месте работы, возвращение причитающихся денег или другие формы компенсации. Вы можете, к тому же, иметь право на возмещение бывших и будущих личных потерь, а также компенсацию эмоционального ущерба, неудобств и других бывших и будущих нефинансовых затрат. Возможно также взыскание денег с работодателя в порядке карательных санкций, если последний действовал со злым умыслом или халатным безразличием к вашим правам, находящимся под федеральной защитой. Вы также можете иметь право на покрытие ваших расходов на адвоката.
По требованию, текст с этой информацией может быть представлен в иной форме.
This page was last modified on July 17, 2003.