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| November 7, 2004 DOL Home > OASP > Guía de Derecho Laboral |  |
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GUÍA DE DERECHO LABORAL: LEYES, REGULACIONES Y SERVICIOS DE ASISTENCIA TÉCNICA Subsecretaría de Políticas Prefacio La presente Guía describe las leyes y regulaciones dependientes del Departamento de Trabajo (DOL) que afectan a las empresas y los trabajadores. Ha sido ideada especialmente para satisfacer las necesidades de quienes deben contar con información práctica a fin de implementar políticas sobre salarios, beneficios sociales, salud y seguridad y políticas antidiscriminatorias en las empresas de todo el sector industrial. Es aconsejable leer en primer lugar las descripciones generales para conocer los requisitos que se aplican a cada tipo de empresa. En esa sección, para cada clase de requisito, se brinda un enlace al capítulo correspondiente de la Guía y a la agencia del Departamento de Trabajo pertinente. En el caso de ciertas industrias (como por ejemplo, la agrícola) se sugerirá al empleador tomar contacto con determinadas oficinas del Departamento a fin de acceder a más información. En cada capítulo se consigna el número de teléfono de la agencia perteneciente al Departamento de Trabajo que supervisa las leyes y regulaciones allí descritas. Si tiene problemas para comunicarse con una agencia del DOL (debido, por ejemplo, a que se ha modificado el número telefónico), o si necesita información de referencia acerca de un tema que competa al Departamento de Trabajo, sírvase llamar a nuestro servicio gratuito: 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365). La Guía de Derecho Laboral constituye un recurso de interés público. No origina nuevas obligaciones legales ni reemplaza al Código de los Estados Unidos (U.S. Code), al Registro Federal (Federal Register), ni al Código de Regulaciones Federales (Code of Federal Regulations), que continúan siendo las fuentes oficiales respecto de las leyes aplicables. Se han realizado todos los esfuerzos posibles para garantizar que la información proporcionada sea completa y precisa al momento de la publicación de este documento, y se mantendrá el mismo proceder en el futuro. Las próximas versiones de la Guía podrán consultarse en la dirección www.dol.gov/compliance o mediante una solicitud a nuestro servicio de información gratuito, en el número telefónico ya mencionado. Ley de Igualdad en la Aplicación de Regulaciones a la Pequeña Empresa y la Agricultura de 1996 (Small Business Regulatory Enforcement Fairness Act) Cabe destacar que la Ley de Igualdad en la Aplicación de Regulaciones a la Pequeña Empresa y la Agricultura (SBREFA) de 1996 confiere obligaciones a las agencias federales, como así también otorga derechos a las pequeñas empresas. Las actividades del Departamento de Trabajo relacionadas con la ley SBREFA son supervisadas por la Oficina de Programas para Pequeñas Empresas (Office of Small Business Programs) del Departamento. También es posible obtener información sobre la ley SBREFA en la Agencia Federal para el Desarrollo de la Pequeña Empresa (Small Business Administration (SBA)). De acuerdo con las disposiciones de la ley SBREFA, SBA ha establecido la Oficina Nacional del Ombudsman y Juntas Regionales para la Equidad (Regional Fairness Boards). Si desea expresar su opinión respecto de la supervisión por parte de alguna de las agencias del Departamento de Trabajo del cumplimiento efectivo de la ley, puede comunicarse directamente con SBA llamando al 1-888-734-3247. Si desea asimismo comunicarse con la oficina regional de DOL correspondiente o con la Oficina de Programas para Pequeñas Empresas del Departamento, llame al 202-693-6460. Información adicional para empleadores y empleados El Departamento de Trabajo, ya sea de forma directa o a través de otras agencias, administra diversos programas de empleo para brindar asistencia tanto a empleados como a empleadores. En especial, los centros One-Stop, establecidos de conformidad con las disposiciones de la Ley de Inversión en la Fuerza de Trabajo (Workforce Investment Act), ofrecen una amplia gama de servicios orientados a las personas en busca de empleo, como así también útiles recursos para los empleadores en busca de personal. Además, los empleadores y empleados tienen la posibilidad de consultar las deducciones tributarias que pueden obtenerse en virtud de los Créditos Fiscales de Oportunidad de Trabajo (Work Opportunity Tax Credit (WOTC)) y el Bienestar Laboral (Welfare-to-Work), que brindan asistencia a los empleadores a fin de permitirles seleccionar personal entre individuos de bajos ingresos. Por último, aquellas personas que hayan perdido su empleo a causa de modificaciones producidas en las condiciones generales de la industria pueden inscribirse para recibir el beneficio de seguro de desempleo, otorgado por diversos estados con la colaboración del Departamento de Trabajo. Quienes por otra parte hayan perdido su empleo debido al aumento de las importaciones o a los cambios en la producción destinada al extranjero, pueden presentar una solicitud de asistencia al amparo del Programa de Asistencia para Ajuste del Comercio (Trade Adjustment Act Program). Si desea obtener información adicional acerca de estos programas y disposiciones, visite el sitio Web de la Administración de Capacitación en el Trabajo (Employment and Training Administration) en www.doleta.gov.
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