OSHA 3116
Información Sobre Riesgos Normas
de Cumplimiento
Información Sobre Riesgos
Normas de Cumplimiento
Ministerio de Trabajo de los EE.UU.
Elizabeth Dole, Secretaria
Administración de la Salud y Seguridad
Ocupacional
1989
OSHA 3116
La información contenida en
este folleto no debe ser considerada como un substituto de ninguna de las
disposiciones de la Ley de la Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 ni de
ninguna otra norma establecida por OSHA.
El material contenido en esta publicación es de dominio público y puede ser
reproducido total o parcialmente sin que se requiera la autorización expresa
del Gobierno Federal. Se solicita que se especifique la fuente aunque esto no
es un requisito obligatorio.
Información Sobre Riesgos
Normas de Cumplimiento
Ministerio de Trabajo de los EE.UU.
Elizabeth Dole, Secretaria
Administración de la Salud y Seguridad
Ocupacional
1989
OSHA 3116
Introducción
La Norma de Comunicación de
Riesgos (HCS) está basada en un concepto sencillo: los empleados tienen la
necesidad y el derecho de conocer los riesgos e identidades de los productos
químicos a los que están expuestos en el trabajo. También necesitan saber
cuáles son las medidas de protección de las que se dispone con el fin de evitar
que ocurran efectos adversos. El objeto de la HCS es el de proporcionar a los
empleados la información que necesitan.
El conocimiento adquirido
por la HCS ayudará a los empleadores a proveer a sus empleados lugares de
trabajo más seguros. Cuando los empleadores tienen información sobre los
productos químicos que se emplean, estos pueden tomar las medidas necesarias
para reducir la exposición a los mismos, sustituírlos por materiales de menor
alto riesgo y establecer prácticas de trabajo apropiadas. Dichas medidas ayudarán
a prevenir que ocurran enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo causadas
por productos químicos.
La HCS se ocupa de las
cuestiones relacionadas con la evaluación e información sobre riesgos a los
trabajadores. La evaluación de los riesgos presentados por los productos
químicos implica una serie de conceptos técnicos y es un proceso que requiere
la opinión profesional de expertos. Es por esta razón que la HCS ha sido
elaborada para que los empleadores que sólo utilizan productos químicos, no que
los producen o importan, no tengan que evaluar los peligros de tales productos.
La determinación de los riesgos es responsabilidad de los productores e
importadores de los materiales, quienes tienen la obligación de proporcionar a
los empleadores que compran sus productos la información sobre sus riesgos.
Los empleadores que no
producen o importan productos químicos sólo necesitan concentrarse en las
partes de la Norma que se ocupan de establecer un programa para el lugar de
trabajo y de brindar información a sus empleados. Esta publicación es una guía
general para tales empleadores que tiene como objetivo ayudarles a determinar
cuáles son los requisitos establecidos por la Norma. Esta publicación no se
propone suplantar o sustituir las disposiciones reglamentarias sino que provee
un compendio simplificado de las medidas que un empleador común debe tomar con
el fin de cumplir dichos requisitos.
Familiarizándose con la Norma
OSHA ha publicado un resúmen
sencillo de la HCS en un panfleto titulado "Información sobre los Riesgos
Presentados por los Productos Químicos", Publicación de OSHA Número 3084.
Algunos empleadores prefieren comenzar a familiarizarse con los requisitos
establecidos por la Norma mediante la lectura de este panfleto. Se puede
obtener una copia individual y gratuita del mismo en la Oficina de Area de OSHA
más cercana a su domicilio o contactándose con la Oficina de Publicaciones de
OSHA al número (202) 523-9667.
La Norma es extensa y
algunas de sus partes son de caracter técnico pero sus conceptos básicos son
simples. En realidad, los requisitos reflejan lo que muchos empleadores han
estado practicando durante años. Usted puede encontrar que está cumpliendo
ampliamente con muchas de las disposiciones y tan sólo tendrá que modificar en
algo sus actuales programas. Si usted opera en un Estado que cuenta con un Plan
Estatal aprobado por OSHA, usted deberá cumplir con los requisitos de dicho
Estado que pueden ser diferentes de los requisitos de la Norma federal. Muchos
de los Estados que se rigen por el Plan Estatal disponían de leyes de
información sobre riesgos laborales, también llamadas de "derecho a
saber", con anterioridad a la promulgación de la Norma federal. Los
empleadores de los estados que aplican el Plan Estatal deben contactarse con las
oficinas de OSHA en sus respectivos Estados para más información sobre los
requisitos pertinentes. (Ver la lista de contactos en los estados adheridos al
Plan Estatal en la parte final de este folleto.)
La HCS requiere que se
prepare y transmita información sobre todos los productos químicos de alto
riesgo. La HCS cubre tanto los riesgos físicos (tales como la inflamabilidad)
como los riesgos contra la salud (tales como la irritación, los daños al pulmón
y el cáncer). La mayoría de los productos químicos empleados en el lugar de
trabajo tienen un potencial de riesgo y por lo tanto están cubiertos por la
Norma.
Una de las diferencias entre
esta Norma y muchas otras adoptadas por OSHA es que ésta se orienta a las
necesidades específicas de cada caso en particular. Esto significa que usted
tiene la flexibilidad de adaptar la Norma a las necesidades de su lugar de
trabajo en vez de tener que cumplir requisitos rígidos y específicos. También
significa que usted deberá elaborar con mayor cuidado la aplicación de un
programa apropiado y eficaz.
El diseño de la Norma es
sencillo. Los fabricantes e importadores de productos químicos deben evaluar
los riesgos de los productos que ellos producen o importan. Empleando dicha
información, deben preparar etiquetas para los envases y boletines técnicos más
detallados denominados hojas de información sobre la seguridad de los
materiales (las MSDS).
Los fabricantes,
importadores y distribuidores de productos químicos de alto riesgo están
obligados a proveer las etiquetas y hojas de información sobre la seguridad de
los materiales correspondientes a los empleadores a los cuales envían dichos
productos. La información habrá de ser proporcionada automáticamente. Cada
envase de productos químicos tóxicos que usted recibe deberá estar etiquetado,
rotulado o marcado con la información requerida. Sus proveedores también
deberán enviarle las MSDS debidamente completada en el momento del primer envío
del producto y con la nueva entrega luego de la actualización de la MSDS con
información nueva y significativa relacionada con los riesgos.
Usted puede confiar en la
información recibida por sus proveedores. Usted no tiene la obligación
adicional de tener que analizar el producto químico o de evaluar los riesgos
que este pueda presentar.
Los empleadores que
"emplean" productos químicos deben contar con un programa que asegure
que la información sea provista a los empleados expuestos a dichos productos.
"Emplear" significa empaquetar, manipular, reaccionar o transferir.
Este es un alcance intencionalmente amplio y abarca cualquier situación en la
que un producto químico esté presente de manera tal que los empleados puedan
estar expuestos bajo condiciones normales de uso o en una emergencia
previsible.
Los requisitos de la Norma
que se tratan específicamente del programa de información sobre los riesgos se
encuentran en los párrafos (e), programas escritos de información de riesgos;
(f), etiquetas y otras formas de advertencia; (g), hojas de datos sobre la
seguridad de los materiales; e (h), información y entrenamiento de empleados.
Los requisitos contenidos en estos párrafos deberán ser el foco de su atención.
Concéntrese en familiarizarse con los mismos, usando los párrafos (b), alcance
y aplicación, y (c), definiciones, como referencia cuando necesite ayuda en la
explicación de las disposiciones.
Existen dos tipos de
operaciones de trabajo en donde la cobertura de la Norma es de alcance
limitado. Estas son los laboratorios y las operaciones en donde los productos
químicos sólo son manipulados en envases herméticos (por ejemplo, un depósito).
Las limitadas disposiciones para estos lugares de trabajo pueden encontrarse en
el párrafo (b), alcance y aplicación. Básicamente, los empleadores que tienen
este tipo de establecimientos sólo necesitan mantener las etiquetas en los
envases en la forma en que los reciben; conservar las hojas de datos sobre la
seguridad de los materiales que reciban permitiéndoles a los empleados acceso a
las mismas; y proporcionar información y entrenamiento a los empleados. No se
requiere que los empleadores con este tipo de establecimiento cuenten con
programas escritos de información sobre riesgos ni listas de productos
químicos.
La limitada cobertura de los
laboratorios y operaciones de envases herméticos se refiere a la obligación de
un empleador para los trabajadores en los operaciones y no afecta los deberes
del empleador como distribuidor de productos químicos. Por ejemplo, un
distribuidor puede tener instalaciones de depósito en donde los empleados
estarían protegidos bajo las disposiciones limitadas de envases herméticos. En
esta situación, los requisitos para obtener y mantener las MSDS se limitan a
proveer acceso a aquellas recibidas con envases mientras que la sustancia está
en el lugar de trabajo y a solicitar las MSDS cuando los empleados requieren
acceso a aquellas que no fueron recibidas con los envases. Sin embargo, como
distribuidor de productos químicos de alto riesgo, dicho empleador aún tendrá
la responsabilidad de proporcionar las MSDS a clientes que adquieran tales
productos en el momento del primer envío y cuando la MSDS sea actualizada. Por
lo tanto, aunque no se las requiera para los empleados en el lugar de trabajo,
es la responsabilidad del distribuidor tener las MSDS para satisfacer otros requisitos
de la Norma.
Identifique al Personal Responsable
La información sobre los
riesgos debe ser un programa continuo en el establecimiento, El cumplimiento de
la HCS no es un asunto que no vuelve a repetirse, Para tener un programa
exitoso será necesario asignar responsabilidad a las actividades iniciales y en
curso que deban llevarse a cabo para cumplir con la Norma. En algunos casos,
puede que estas actividades ya formen parte de las tareas laborales actuales.
Por ejemplo, los supervisores de obras son responsables a menudo de las
sesiones de entrenamiento en el curso del trabajo. La identificación temprana
de los empleados responsables y la participación de los mismos en el desarrollo
de su plan de acción se reflejarán en la elaboración de un programa más eficaz.
La evaluación de la eficacia de su programa también se verá reforzada con la
participación de los empleados afectados.
El éxito de todo programa de
salud y seguridad depende del compromiso de cada nivel en la organización. Esto
es particularmente cierto en lo que se refiere a la información sobre riesgos
laborales, en donde el éxito requiere un cambio de conducta. Esto sólo ha de
ocurrir si los empleadores comprenden el programa y se comprometen a lograr su
éxito, y si los empleados son motivados por aquellos que les presentan la
información.
Identifique los Productos Químicos de Alto Riesgo en el Lugar de Trabajo
La Norma requiere una lista
de productos químicos de alto riesgo como parte del programa escrito de
información sobre riesgos. La lista servirá eventualmente como un inventario de
todo aquello por lo cual debe llevarse una MSDS. Sin embargo, en esta etapa,
preparar la lista lo ayudará a completar el resto del programa ya que le dará
una idea del alcance del programa requerido para el cumplimiento de la Norma en
su establecimiento.
La mejor manera de preparar
una lista global es inspeccionando el lugar de trabajo. Las órdenes de compra
también pueden ayudar y, por cierto, es aconsejable que los empleadores
establezcan procedimientos con el fin de asegurarse de que en el futuro, los
procedimientos de compra requieran que las MSDSs sean recibidas antes de
emplear un material determinado en el lugar de trabajo.
Cuando se efectúe la
inspección se deberá tomar la perspectiva más amplia posible. A veces se cree
que "productos químicos" son sólo líquidos envasados. La HCS cubre
los productos químicos en todas sus formas físicas -- líquidos, sólidos, gases,
vapores, humos y neblina -- ya sea que estén "envasados" o no. La naturaleza
riesgosa del producto químico y el potencial de exposición al mismo son los
factores que determinan si un producto químico está cubierto. De no ser de alto
riesgo, no está cubierto. Si no hay un potencial de exposición al mismo (por
ejemplo, el producto está inextricablemente confinado y no puede ser liberado),
la Norma no cubre al producto.
Mire a todas partes.
Identifique los productos químicos envasados, incluyendo cañerías, pero también
considere los productos químicos generados durante las operaciones laborales.
Por ejemplo, los vapores de soldaduras, las partículas finas y los gases de
combustión son todas fuentes de exposición a productos químicos. Lea las
etiquetas provistas por los proveedores con información sobre los riesgos de
los productos. Confeccione una lista de todos los productos químicos en el
lugar de trabajo que sean potencialmente de alto riesgo. Para su propia
información y planificación, es aconsejable que usted anote en la lista la(s)
ubicación(es) de los productos dentro del lugar de trabajo y una indicación de
los riesgos que se enumeran en la etiqueta. Esto lo ayudará en la preparación
del resto de su programa.
El párrafo (b), alcance y
aplicación, incluye exenciones para varios productos químicos o situaciones en
el lugar de trabajo. Luego de recopilar la lista completa de productos
químicos, es aconsejable que usted repase el párrafo (b) con el fin de
determinar si alguno de los artículos de su lista pueden ser eliminados debido
a que son materiales exentos. Por ejemplo, los alimentos, medicamentos y
cosméticos traídos al lugar de trabajo para consumo de los empleados están
exentos; además el alcohol utilizado en los botiquines de primeros auxilios no
estaría cubierto.
Una vez que usted haya
confeccionado una lista lo más completa posible de los productos químicos
potencialmente de alto riesgo en el lugar de trabajo, el próximo paso es
determinar si usted ha recibido hojas de datos sobre la seguridad de los
materiales para todos ellos. Compare sus registros con el inventario que acaba
de confeccionar. Si falta alguna de ellas, contáctese con el proveedor y
solicite una. Es aconsejable documentar estos pedidos, ya sea mediante copia
de una carta o una nota referente a conversaciones telefónicas, Si usted tiene
MSDS para productos químicos que no figuran en su lista, averigüe a qué se
debe. Tal vez usted ya no use dicho producto o tal vez lo omitió en su
inspección. Algunos proveedores proveen MSDS para productos que no son de alto
riesgo pero no es necesario que usted los conserve.
Usted no debe permitir que
ningún empleado use ningún producto químico para el cual usted no tiene una
MSDS. La MSDS provee información que usted necesita para asegurar que se pongan
en práctica medidas de protección adecuadas antes de la exposición.
Preparando y Poniendo en Práctica un Programa de Información sobre Riesgos
Todos los lugares de trabajo
en donde los empleados están expuestos a productos químicos de alto riesgo
deben tener un plan escrito que describa cómo habrá de llevarse a cabo la Norma
en cada establecimiento. La preparación de un plan no es sólo un ejercicio de
rutina escrito -- todos los elementos deben ser puestos en práctica en el lugar
de trabajo de manera que estén en conformidad con la Norma. Ver el párrafo (e)
de la Norma referente a los requerimientos específicos con relación a los
programas escritos de información de riesgos. Los únicos establecimientos
laborales que no necesitan observar los requisitos del plan escrito son los
laboratorios y los lugares de trabajo en donde los empleados sólo manipulan
productos químicos envasados herméticamente. Ver el párrafo (b), alcance y
aplicación, referente a los requisitos específicos para estos dos tipos de
lugares de trabajo.
El plan no necesita ser
extenso o complicado. Tiene como objeto ser un programa detallado de acción
para la implementacion en práctica de su programa -- una seguridad de que todos
los aspectos de los requisitos han sido tomados en cuenta.
Muchas asociaciones
mercantiles y otros grupos profesionales han proporcionado programas modelo y
demás materiales de ayuda para los empleadores. Los mismos han sido de mucha
utilidad para muchos empleadores ya que tienden a ser confeccionados tomando en
cuenta las necesidades específicas de cada industria en particular. Es
recomendable que usted averigüe si los grupos mercantiles de su industria han
desarrollado tales materiales.
Si bien esta guía general
puede ser de utilidad, usted no debe olvidar que el programa escrito debe
reflejar lo que usted está haciendo en su lugar de trabajo. Por lo tanto, si
usted utiliza un programa genérico, el mismo deberá ser adaptado para referirse
a la instalación que cubra. Por ejemplo, el plan escrito deberá enumerar los
productos químicos presentes en el lugar de trabajo, indicar quién es el
responsable de los varios aspectos del programa en su instalación, e indicar en
dónde podrán los empleados obtener los materiales escritos.
Si OSHA inspecciona su lugar
de trabajo para verificar que el mismo cumpla con la HCS, el inspector de
cumplimiento de OSHA le pedirá ver su plan escrito al comienzo de la
inspección. En términos generales, se habrán de considerar los siguientes
puntos al evaluar su programa.
El programa escrito deberá
describir cómo habrán de cumplirse en su instalación los requisitos referentes
al etiquetado y otras formas de advertencia, las hojas de datos sobre la
seguridad de los materiales así como la información y el entrenamiento de los
empleados. Los párrafos siguientes proporcionan el tipo de información que los
inspectores de cumplimiento habrán de buscar para determinar si dichos
elementos del programa de información de riesgos han sido debidamente
considerados.
Etiquetas y Otras Formas de Advertencia
Los envases de los productos
químicos de alto riesgo que se conserven en el lugar de trabajo deben ser
etiquetados, rotulados o marcados con la identidad del material y las
advertencias pertinentes sobre los riesgos. Los fabricantes, importadores y
distribuidores de productos químicos están obligados a asegurarse de que cada
envase de productos químicos que envían a sus clientes esté debidamente
etiquetado con dicha información y con el nombre y dirección del productor u
otra persona responsable. Los empleadores que compran productos químicos pueden
confiar en las etiquetas provistas por sus proveedores. Si el material es
posteriormente transferido de un envase etiquetado a otro envase por el
empleador, éste deberá etiquetar este envase a menos que el mismo esté sujeto a
la exención de envases portátiles. Ver el párrafo (f) referente a los requisitos
de etiquetado específicos.
La información principal que
debe indicarse en una etiqueta requerida por OSHA es la identidad del material
y advertencias sobre los riesgos del producto apropiadas. La identidad
significa cualquier término que aparezca en la etiqueta, la MSDS y la lista de
productos químicos, lo cual de este modo vincula a estas tres fuentes de
información. La identidad usada por el proveedor puede ser un nombre común o
comercial ("Fórmula Magia Negra"), o un nombre químico (1,1,1,
tricloroetano). La advertencia sobre los riesgos del producto es una breve
descripción de los efectos de alto riesgo del producto ("inflamable",
"causa daños al pulmón"). Las etiquetas a menudo contienen otra
información, tales como medidas de precaución ("no emplear cerca de llama
abierta"), pero tal información es suministrada voluntariamente y no es
requerida por la Norma. Las etiquetas deben ser legibles y colocadas en lugares
visibles. No se han establecido requisitos especiales en lo referente al tamaño,
color o texto específico.
Teniendo en cuenta estos
requisitos, el inspector de cumplimiento verificará los siguientes tipos de
información para asegurar que el etiquetado en su establecimiento se lleve a
cabo de manera adecuada:
- Designación de la(s) persona(s) responsable(s) de que se etiqueten los envases en el establecimiento;
- Designación de la(s) persona(s) responsable(s) de que se etiqueten todos los envases despachados;
- Descripción del sistema o sistemas empleados;
- Descripción de alternativas escritas al etiquetado de envases en el establecimiento (si se emplearan); y,
- Procedimientos para revisar y actualizar la información en las etiquetas cuando fuera necesario.
Los empleadores que compran
y emplean productos químicos de alto riesgo -- no que los producen o
distribuyen -- deberán asegurarse de que cada envase adquirido esté etiquetado. En
el caso de transferir materiales a otros envases, es responsabilidad del
empleador el asegurarse de que los mismos también estén etiquetados salvo que
se acojan a la exención de envases portátiles (párrafo (f)(7)). En lo referente
a los sistemas de etiquetado, usted puede simplemente utilizar las etiquetas
provistas por sus proveedores en los envases. Estas por lo general son
etiquetas con textos verbales y no incluyen por lo común sistemas de
especificaciones numéricas o símbolos que requieren un entrenamiento especial.
Lo más importante para recordar es que esta es una obligación constante -- todos
los envases en su establecimiento que contengan productos químicos de alto riesgo
deben estar etiquetados en todo momento. Por lo tanto, es muy importante
designar a alguien que sea responsable de que se mantengan las etiquetas en los
envases de su establecimiento según los requisitos establecidos y de que se
verifique de que los materiales recientemente adquiridos estén debidamente
etiquetados antes de utilizarlos.
Hojas de Datos sobre la Seguridad de los Materiales
Los fabricantes e
importadores de productos químicos están obligados a obtener o elaborar una
hoja de datos sobre la seguridad de los materiales para cada producto químico
de alto riesgo que producen o importan. Los distribuidores tienen la
responsabilidad de asegurarse de que sus clientes reciban una copia de estas
hojas de datos (MSDS). Los empleadores deben tener una MSDS por cada producto
químico de alto riesgo que utilicen. Los empleadores pueden confiar en la
información suministrada por sus proveedores. Los requisitos específicos para
las hojas de datos sobre la seguridad de los materiales están enumerados en el
párrafo (g) de la Norma.
No se ha establecido un
formato específico para las hojas de datos según la Norma, si bien sí existen
requisitos de información específicos. OSHA ha elaborado un formato no
obligatorio, el formulario de OSHA 174, que pueda ser empleado por fabricantes
e importadores de productos químicos para cumplir con la Norma. La MSDS debe
estar en inglés. Usted tiene el derecho de recibir de su proveedor una hoja de
datos que incluya toda la información requerida por la Norma. En caso de que
usted no la recibiera automáticamente, usted debe solicitarla. Si usted
recibiera una hoja de datos que es obviamente inadecuada, por ejemplo con
espacios en blanco que no estén llenados, usted deberá solicitar una que esté
debidamente completada. Si su pedido de una hoja de datos corregida no produce
la información que usted necesita, usted debe contactarse con la Oficina de
Area de OSHA más cercana a su domicilio para recibir ayuda en la obtención de
la MSDS.
El papel de las MSDS
conforme a la Norma es el de proveer información detallada sobre cada producto
químico de alto riesgo, que incluya sus posibles efectos de alto riesgo, sus
características físicas y químicas y recomendaciones con respecto a medidas de
protección adecuadas. Esta información deberá ser de utilidad para usted, como
el empleador responsable de elaborar programas de protección, al ¡qua¡ que a
los trabajadores. Si usted no está familiarizado con las MSDS o con la
terminología química, puede que usted necesite aprender a usarlas. Con este propósito,
un glosario de términos de las MSDS le puede ser de utilidad. En términos
generales, la mayoría de los empleadores que emplean productos químicos de
alto riesgo estarán interesados principalmente en la información de las MSDS
referente a los efectos de alto riesgo y las medidas de protección
recomendadas. Concéntrese en las secciones que se apliquen a su situación.
Las MSDS deberán mantenerse
en un lugar accesible para los empleados cuando estos se encuentren en sus
áreas de trabajo durante sus turnos. Este requisito puede observarse de muchas
maneras. Usted debe decidir qué es lo más apropiado para su lugar de trabajo en
particular. Algunos empleadores mantienen sus MSDS en una carpeta en un lugar
central (por ejemplo, en la camioneta de reparto de una obra en construcción).
Otros, especialmente en lugares de trabajo en donde hay grandes cantidades de
productos químicos, alimentan la información a una computadora y proveen acceso
a la misma mediante terminales. Siempre y cuando los empleados puedan tener
acceso a la información cuando la necesiten, se puede emplear cualquier método.
Los empleados deben tener acceso a las MSDS por sí mismos--tener simplemente un
sistema en donde la información les puede ser leída por teléfono sólo se
permite conforme a la disposición sobre lugares de trabajo móviles, párrafo
(g)(9), en los casos en que los empleados deben trasladarse de un lugar a otro
durante sus turnos. En este caso, éstos tienen acceso a las MSDS antes de
abandonar el lugar de trabajo principal y a su regreso, por lo cual el sistema
telefónico es simplemente un arreglo de emergencia.
Con el fin de asegurar de
que usted cuente con una MSDS actualizada para cada producto químico de su
establecimiento según los requisitos establecidos y de que se provea acceso a
la misma a los empleados, los inspectores de cumplimiento verificarán que su
programa escrito contenga los siguientes tipos de información:
- Designación de la(s) persona(s) responsable(s) de obtener y mantener las MSDS;
- El modo de mantener estas hojas de datos en el lugar de trabajo (por ejemplo, en cuadernos en el área o áreas de trabajo o en una computadora con acceso a las terminales), y la forma en que los empleados pueden tener acceso a las mismas cuando se encuentren en sus áreas de trabajo durante sus turnos;
- Procedimientos a seguir cuando la MSDS no es recibida en el momento del primer envío;
- Para los productores, los procedimientos de actualización de las MSDS cuando se encuentre nueva y significativa información sobre la salud; y,
- Descripción de las alternativas a las hojas de datos en el lugar de trabajo, si se las empleara.
Para los empleadores que
utilizan productos químicos de alto riesgo, el aspecto más importante del
programa escrito en lo que se refiere a las MSDS es el de asegurar de que
alguien sea responsable de obtener y mantener las MSDS para cada producto
químico de alto riesgo en el lugar de trabajo. La lista de productos químicos
de alto riesgo que es obligatorio llevar como parte del programa escrito
servirá como inventario. A medida que se van comprando nuevos productos
químicos, será preciso actualizar la lista. Muchas compañías encuentran
conveniente incluir en sus órdenes de compra el nombre y la dirección de la
persona designada en sus compañías para recibir las MSDS.
Información y Entrenamiento de Empleados
Cada empleado que pueda
estar "expuesto" a productos químicos de alto riesgo en su trabajo
debe recibir información y ser entrenado antes de ser asignado a trabajar con
un producto de alto riesgo, y cada vez que el riesgo cambie.
"Exposición" o "expuesto" significa, según la Norma, que
"un empleado está expuesto a un producto químico de alto riesgo en el
curso de su empleo cualquiera sea la ruta de entrada (inhalación, ingestión,
contacto con la piel o absorción a través de la misma, etc.) e incluye una
exposición potencial (es decir, accidental o posible)." Ver el párrafo (h)
de la Norma referente a los requisitos específicos. La información y el
entrenamiento pueden ser provistas ya sea por producto químico individual o por
categorías de riesgos (tales como inflamabilidad o carcinogenicidad). Si hay
sólo unos pocos productos químicos en el lugar de trabajo, tal vez usted quiera
tratarlos de manera individual. En los casos que hayan grandes cantidades de
productos químicos, o en que los mismos cambian con frecuencia, usted
probablemente quiera proveer un entrenamiento de caracter general basado en las
categorías de riesgos (por ejemplo, líquidos inflamables, materiales
corrosivos, carcinógenos). Los empleados tendrán acceso a la información
específica de cada sustancia en las etiquetas y en las MSDS.
La información y el
entrenamiento son una parte crítica del programa de información sobre riesgos.
La información referente a los riesgos y las medidas de protección es
suministrada a los trabajadores a través de etiquetas y hojas de datos sobre la
seguridad de los materiales escritas. Sin embargo, mediante una eficaz
información y entrenamiento, los trabajadores aprenderán a leer y comprender
tal información, a determinar cómo pueden obtenerla y emplearla en sus propios
lugares de trabajo, a comprender los riesgos de exposición a los productos
químicos en sus lugares de trabajo así como las formas de protegerse contra
estos. Un programa de entrenamiento debidamente dirigido asegurará la
comprensión y el entendimiento. No es suficiente leerles la información a los
trabajadores o simplemente darles el material para que lo lean. Usted debe
procurar crear un clima en el cual los trabajadores se sientan libres de
formular preguntas. Esto le ayudará a asegurarse de que la información ha sido
comprendida. Usted debe recordar siempre que el propósito fundamental de la HCS
es el de reducir la incidencia de las enfermedades y lesiones causadas por los
productos químicos. Esto se logrará mediante la modificación de la conducta a
través del suministro de información sobre los riesgos y sobre las medidas de
protección. Si su programa funciona, usted y sus trabajadores comprenderán
mejor los riesgos que los productos químicos presentan en el lugar de trabajo.
Los procedimientos que usted establezca con relación, por ejemplo, a la compra,
almacenamiento y manipulación de dichos productos habrán de mejorar, reduciendo
de esta manera los riesgos que se les presentan a los empleados expuestos a los
productos químicos de alto riesgo. Además, la comprensión de sus trabajadores
también se verá aumentada a la vez que se llevarán a cabo prácticas de trabajo
adecuadas en su lugar de trabajo.
Si usted ha de efectuar el
entrenamiento por sí mismo, usted deberá comprender el material y estar
preparado a motivar a los trabajadores a que aprendan. Esto no es siempre una
tarea fácil pero los beneficios bien valen la pena intentarlo. Se puede obtener
más información sobre un entrenamiento adecuada en la publicación de OSHA No.
2254 que contiene pautas de entrenamiento voluntarias preparadas por el
Instituto de Entrenamiento de OSHA. Usted puede solicitar una copia de este
documento a la Oficina de Publicaciones de OSHA llamando al número (202)
523-9667.
Al revisar su programa
escrito en lo referente a la información y el entrenamiento, es preciso
considerar los siguientes puntos:
- Designación de la(s) persona(s) responsables de conducir el entrenamiento;
- Formato del programa a utilizarse (audiovisuales, instrucción en la sala de clases, etc.);
- Elementos del programa de entrenamiento (el cual deberá ajustarse a los elementos en el párrafo (h) de la HCS); y,
- Procedimiento para entrenar a los nuevos empleados en el momento de su asignación inicial a trabajar con un producto químico de alto riesgo y para entrenar a los empleados cada vez que se introduzca un nuevo riesgo en el lugar de trabajo.
El programa escrito deberá
proveer suficientes detalles sobre los planes del empleador en esta área para
poder determinar si se está haciendo un esfuerzo de buena fé para entrenar a
los empleados. OSHA no espera que cada trabajador pueda recitar de memoria toda
la información sobre cada producto químico en el lugar de trabajo. En general,
los aspectos más importantes del entrenamiento bajo la HCS son asegurar que los
trabajadores tengan conciencia de que están expuestos a productos químicos de
alto riesgo, que sepan cómo leer y usar las etiquetas y las MSDS y que, como
resultado de haber aprendido esta información, estén poniendo en práctica las
medidas de protección adecuadas establecidas por el empleador. Los inspectores
de cumplimiento de OSHA hablarán con los empleados para determinar si estos han
recibido entrenamiento, si saben que están expuestos a productos químicos de
alto riesgo y si saben dónde obtener información específica sobre cada
sustancia en las etiquetas y en las MSDS.
La Norma no requiere que los
empleadores mantengan un registro del entrenamiento de los empleados pero
muchos empleadores lo hacen de todos modos. Esto puede ayudarlo a controlar su
propio programa para asegurar que todos los empleados sean debidamente
entrenados. Si usted ya tiene un programa de entrenamiento, probablemente usted
sólo tenga que suplementarlo con la información adicional requerida de
conformidad con la HCS. Por ejemplo, los empleadores de la construcción que ya
se ajustan a la Norma de entrenamiento para la construcción (29 CFR 1926.21)
tendrán que realizar muy poco entrenamiento adicional.
Un empleador puede
proporcionar información y entrenamiento a sus empleados mediante cualquier
medio que considere adecuado y de protección. Si bien siempre será necesario
que el entrenamiento se lleve a cabo en el lugar de trabajo (por ejemplo
informando a los empleados de la ubicación y disponibilidad del programa
escrito y de las MSDS), el entrenamiento de los empleados puede ser satisfecho
en parte mediante el entrenamiento general sobre los requisitos de la HCS y
sobre los riesgos de los productos químicos en el lugar de trabajo que es
proporcionado, por ejemplo, por asociaciones mercantiles, sindicatos,
universidades y escuelas profesionales. Además, el entrenamiento previo, la
educación y experiencia de un trabajador puede aliviarle al empleador el peso
de tener que informar e instruir a ese trabajador. Sin embargo, no importa cuál
fuere el método empleado, el empleador siempre es responsable en última
instancia de asegurarse de que sus empleados estén debidamente entrenados. Si
el inspector de cumplimiento encontrara que el entrenamiento es deficiente, el
empleador será citado por dicha deficiencia, independientemente de quién haya
suministrado el entrenamiento en nombre del empleador.
Otros Requisitos
Además de estos puntos
específicos, los inspectores de cumplimiento también formularán las siguientes
preguntas para evaluar si el programa es adecuado:
¿Existe una lista de los
productos químicos de alto riesgo en cada área de trabajo o en un lugar
central?
¿Se han identificado los
métodos que el empleador utilizará para informar a los empleados sobre los
riesgos de las tareas no rutinarias?
¿Están los empleados
informados sobre los riesgos asociados con los productos químicos contenidos en
los cañerias sin etiquetas en sus áreas de trabajo?
En lugares de trabajo con
muchos empleadores diferentes, ¿El empleador ha provisto a sus empleados con
información sobre los sistemas de etiquetado y medidas de precaución en donde
los otros empleadores tienen empleados expuestos a los productos químicos del
empleador inicial?
¿Está el programa escrito a
disposición de los empleados y de sus representantes designados?
Si su programa se ajusta
adecuadamente a los medios de impartir información a los empleados de su lugar
de trabajo y proporciona respuestas a las preguntas básicas indicadas más arriba,
el mismo estará en conformidad con la Norma.
Lista de Verificación de Cumplimiento
La siguiente lista de
verificación de cumplimiento le ayudará a asegurarse de que usted está en
conformidad con la Norma:
Obtuve una copia de la Norma. |
________ |
Leí y comprendí los requisitos. |
________ |
Asigné la responsabilidad de las tareas. |
________ |
Preparé un inventario de los productos químicos. |
________ |
Me aseguré de que los envases estén etiquetados. |
________ |
Obtuve una MSDS para cada producto químico. |
________ |
Preparé un programa escrito. |
________ |
Puse los MSDS a disposición de los trabajadores. |
________ |
Llevé a cabo el entrenamiento de los trabajadores. |
________ |
Establecí procedimientos para mantener el programa actual. |
________ |
Establecí procedimientos para evaluar la eficacia. |
________ |
Ayuda Adicional
Si usted tiene alguna
pregunta con respecto a la conformidad con la HCS, usted debe contactarse con
la Oficina de Area de OSHA más cercana a su domicilio para mayor información.
Además, cada Oficina Regional de OSHA tiene un Coordinador de Información de
Riesgos que puede contestarle sus preguntas. También se pueden obtener
servicios de consulta gratuitos para ayudar a los empleadores. La información
sobre estos servicios puede obtenerse además a través de las oficinas
Regionales y de Area de OSHA (ver listas al final de este folleto).
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OSHA 2098 - OSHA Inspections
OSHA 3021 - OSHA: Employee Workplace Rights
OSHA 3084 - Chemical Hazard Communication
OSHA 3047 - Consultation Services for the Employer
OSHA 3088 - How to Prepare for Workplace Emergencies
OSHA 3071 - Job Hazard Analysis
OSHA 3151 - Personal Protective Equipment
OSHA 3079 - Respiratory Protection
OSHA 3085 - OSHA Computerized Information System
(Contiene un registro de información química de muestreo y de análisis de métodos
analíticos para más de 750 productos químicos en el lugar de trabajo.)
Hazard Communication Standard, Title 29, Code of Federal
Regulations (CFR) Part 1910.1200. Esta contiene el texto de la Norma
de información sobre riesgos.
(Puede obtenerse una copia
individual y gratuita de los materiales arriba citados solicitándola a las
oficinas seccionales de la OSHA o OSHA Publications Office, 200 Constitution
Avenue, N. W., Room N3101, Washington, D.C. 20210, (202) 523-9667.)
OSHA 3104 - Hazard Communication -- A Compliance Kit
(Guía de referencia de los requisitos punto por punto para el cumplimiento
de la Norma de OSHA.)
(Esta guía puede obtenerse contactándose con el Superintendent of Documents, U.S.
Printing Office, Washington, D.C. 20402, (202) 783-3238, GPO Order No.
929-022-000009; $18 - domestic, $22.50 - foreign.)
Estados con Planes Aprobados
Los planes estatales aprobados por OSHA deben promulgar normas que sean
"como minimo tan eficaces" como las reglamentaciones federates aunque pueden
diferir de estas ultimas en algunos puntos. Para mas informacion, contactese
con las siguientes oficinas estatales.
Estados que Aplican el Plan Estatal*
Alaska Department of Labor
P.O. Box 21149
Juneau, AK 99802-1149
(907) 465-2700
Industrial Commission of
Arizona
800 W. Washington
Phoenix, AZ 85007
(602) 255-5795
California Department of
Industrial Relations
525 Golden Gate Avenue
San Francisco, CA 94102
(415) 557-3356
Connecticut Department of
Labor
200 Folly Brook Boulevard
Wethersfield, CT 06109
(203) 566-5123
Hawaii Department of Labor and Industrial Relations
830 Punchbowl Street
Honolulu, HI 96813
(808) 548-3150
Indiana Department of Labor
1013 State Office Building
100 North Senate Avenue
Indianapolis, IN 46204-2287
(317) 232-2665
Iowa Division of Labor Services
1000 E. Grand Avenue
Des Moines, IA 50319
(515) 281-3447
Kentucky Labor Cabinet
U.S. Highway 127 South
Frankfort, KY 40601
(502) 564-3070
Maryland Division of Labor
and Industry
Department of Licensing and Regulation
501 St. Paul Place
Baltimore, MD 21202-2272
(301) 333-4176
Michigan Department of
Labor
309 N. Washington
Box 30015
Lansing, MI 48909
(517) 373-9600
Michigan Department of
Public Health
3423 North Logan Street
Box 30195
Lansing, MI 48909
(517) 335-8022
Minnesota Department of
Labor and Industry
443 Lafayette Road
St. Paul, MN 55101
(612) 296-2342
Nevada Department of
Industrial Relations
Division of Occupational Safety and Health
Capitol Complex
1370 S. Curry Street
Carson City, NV 89710
(702) 885-5240
New Mexico Environmental
Improvement Division
Health and Environment Department
1190 St. Francis Drive - N2200
Santa Fe, NM 87503-0968
(505) 827-2850
New York Department of
Labor
One Maine Street
Brooklyn, NY 11201
(518) 457-3518
North Carolina Department
of Labor
4 West Edenton Street
Raleigh, NC 27603
(919) 733-7166
Accident Prevention
Division
Oregon Department of Insurance and Finance
21 Labor and Industries Building
Salem, OR 97310
(503) 378-3304
Puerto Rico Department of
Labor and Human Resources
Prudencio Rivera Martinez Building
505 Munoz Rivera Avenue
Hato Rey, PR 00918
(809) 754-2119-22
South Carolina Department
of Labor
3600 Forest Drive
P.O. Box 11329
Columbia, SC 29211-1329
(803) 734-9594
Tennessee Department of
Labor
Attn: Robert Taylor
501 Union Building
Suite 'A' - 2nd Floor
Nashville, TN 37219
(615) 741-2582
Utah Occupational Safety and Health
160 East 300 South
P.O. Box 5800
Salt Lake City, UT 84110-5800
(801) 530-6900
Vermont Department of Labor and Industry
120 State Street
Montpelier, VT 05602
(802) 828-2765
Virgin Islands Department of Labor
Box 890
Christiansted
St. Croix, VI 00820
(809) 773-1994
Virginia Department of Labor and Industry
P.O. Box 12064
Richmond, VA 23241-0064
(804) 786-2376
Washington Department of
Labor and Industries
General Administration Building
Room 334 - AX-31
Olympia, WA 98504-0631
(206) 753-6307
Wyoming Department of Occupational Health and Safety
604 East 25th Street
Cheyenne, WY 82002
(307) 777-7786 or 777-7787
*Estos Estados y Territorios
operan sus propios programas de salud y seguridad laboral aprobados por OSHA
(los planes de Connecticut y New York sólo cubren a los empleados públicos).
Guía de Proyecto de Consulta Estatal/OSHA
Los programas de consulta
proveen servicios gratuitos a los empleadores que solicitan ayuda en la
identificación y corrección de riesgos específicos, que quieren mejorar sus
programas de salud y de seguridad y/o necesitan ayuda adicional en el
entrenamiento y la educación. Los servicios de consulta, fundados por la OSHA y
a cargo de personal profesional capacitado de los gobiernos estatales, son
integrales e incluyen una evaluación de todos los riesgos en el lugar de
trabajo, las prácticas y los programas de salud y seguridad laboral;
conferencias y acuerdos con la gerencia; ayuda en la puesta en práctica de
recomendaciones así como una evaluación de seguimiento con el fin de asegurar
que se efectúen las correcciones requeridas.
Para más información sobre
los programas de consulta, contáctese con la oficina correspondiente de su
Estado que se lista a continuación.
Oficina y Dirección
Alabama
7(c)(1) Onsite Consultation Program
P.O. Box 2967
Tuscaloosa, Alabama 35486
(205) 348-3033
Alaska
Department of Labor Occupational Safety and Health
3301 Eagle Street, Suite 303
Pouch 7-D22
Anchorage, Alaska 99510-7022
(907) 264-2599
Arizona
Consultation and Training
Division of Occupational Safety and Health
Industial Commission of Arizona
P.O. Box 19070
800 West Washington
Phoenix, Arizona 85005
(602) 255-5795
Arkansas
OSHA Consultation
Arkansas Department of Labor
10421 West Markham
Little Rock, Arkansas 72205
(501) 682-4522
California
Department of Industrial Relations
525 Golden Gate Avenue
3rd Floor
P.O. Box 603
San Francisco, California 94101-0603
(415) 557-2870
Colorado
Occupational Safety and Health Section
Institute of Rural Environmental Health
Colorado State University
110 Veterinary Science Building
Fort Collins, Colorado 80523
(303) 491-6151
Connecticut
Division of Occupational Safety and Health
Connecticut Department of Labor
200 Folly Brook Boulevard
Wethersfield, Connecticut 06109
(203) 566-4550
Delaware
Occupational Safety and Health
Division of Industrial Affairs
Delaware Department of Labor
820 North French Street, 6th Floor
Wilmington, Delaware 19801
(302) 571-3908
District of Columbia
Office of Occupational Safety and Health
District of Columbia Department of Employment Services
950 Upshur Street, N.W.
Washington, D.C. 20011
(202) 576-6339
Florida
7(c)(1) Onsite Consultation Program
Bureau of Industrial Safety and Health
Department of Labor and Employment Security
LaFayette Building, Room 204
2551 Executive Center Circle, West
Tallahassee, Florida 32301
(904) 488-3044
Georgia
7(c)(1) Onsite Consultation Program
Georgia Institute of Technology
O'Keefe Building - Room 23
Atlanta, Georgia 30322
(404) 894-2643
Guam
OSHA Onsite Consultation
Government of Guam
Int'l Trade Center
3rd Floor
P.O. Box 9970
Tamuning, Guam 96911
(671) 646-9246
Hawaii
Division of Occupational Safety and Health
830 Punchbowl Street
Honolulu, Hawaii 96813
(808) 548-7510
Idaho
Safety and Health Consultation Program
Boise State University
Department of Commerce and Environmental Health
1910 University Drive, MG-110
Boise, Idaho 83725
(208) 385-3283
Illinois
Division of Industrial Services
Department of Commerce and Community Affairs
100 West Randolph St.
Suite 3-400
Chicago, Illinois 60601
(312) 917-2339
Indiana
Bureau of Safety, Education and Training
Indiana Division of Labor
1013 State Office Building
Indianapolis, Indiana 46204-2287
(317) 232-2688
Iowa
7(c)(1) Consultation Program
Iowa Bureau of Labor
1000 East Grand Avenue
Des Moines, Iowa 50319
(515) 281-5352
Kansas
Kansas 7(c)(1) Consultation Program
Kansas Department of Human Resources
512 West 6th Street
Topeka, Kansas 66603
(913) 296-4386
Kentucky
Consultation and Training
Kentucky OSH Program
Kentucky Labor Cabinet
U.S. Highway 127, South, Bay 4
Frankfort, Kentucky 40601
(502) 564-6895
Louisiana
7(c)(1) Consultation Program
Louisiana Department of Labor
1001 North 23rd Street
Baton Rouge, Louisiana 70804-9094
(504) 342-9601
Maine
Division of Industrial Safety
Maine Department of Labor
State Home Station 82
Hallowell Annex
Augusta, Maine 04333
(207) 289-6460
Maryland
7(c)(1) Consultation Services
Division of Labor and Industry
501 Saint Paul Place
Baltimore, Maryland 21202
(301) 333-4215
Massachusetts
7(c)(1) Consultation Program
Division of Industrial Safety
Massachusetts Department of Labor and Industries
100 Cambridge Street
Boston, Massachusetts 02202
(617) 727-3567
Michigan
Special Programs Section
Division of Occupational Health
Michigan Department of Public Health
3423 N. Logan Street
P.O. Box 30195
Lansing, Michigan 48909
(517) 335-8250
Bureau of Safety and Regulation
Michigan Department of Labor
7150 Harris Drive
P.O. Box 30015
Lansing, Michigan 48909
(517) 322-1814
Minnesota
Consultation Division (Safety)
Department of Labor and Industry
443 Lafayette Road, 4th Floor
St. Paul, Minnesota 55101
(612) 297-2393
Consultation Unit (Health)
717 Delaware, S.E.
Minneapolis, Minnesota 55440
(612) 623-5510
Mississippi
7(c)(1) Onsite Consultation Program
Division of Occupational Safety and Health
Mississippi State Board of Health
307 West Lorenz Boulevard
Jackson, Mississippi 39213
(601) 987-3981
Missouri
Onsite Consultation Program
Division of Labor Standards
Department of Labor and Industrial Relations
33621 East McCarty Street
Jefferson City, Missouri 65101
(314) 751-3403
Montana
Montana Bureau of Safety and Health
Division of Workers' Compensation
5 South Last Chance Gulch
Helena, Montana 59601
(406) 444-6401
Nebraska
Division of Safety, Labor and Safety Standards
Nebraska Department of Labor
State Office Building
301 Centennial Mal¡, South
Lincoln, Nebraska 68509-5024
(402) 471-4717
Nevada
Training and Consultation
Division of Occupational Safety and Health
4600 Kietzke Lane, Building D-139
Reno, Nevada 89502
(702) 789-0546
New Hampshire
Onsite Consultation Program
New Hampshire Department of Labor
19 Pillsbury Street
Concord, New Hampshire 03301
(603) 271-3170
New Jersey
Division of Workplace Standards
New Jersey Department of Labor
CN953 Labor and Industry Building
John Fitch Plaza
Trenton, New Jersey 08625-0054
(609) 984-3507
New Mexico
OSHA Consultation
Occupational Health and Safety Bureau
1190 St. Francis Drive, Room N-2200
Santa Fe, New Mexico 87504-0968
(505) 827-2885
New York
Division of Safety and Health
New York State Department of Labor
One Main Street, Room 809
Brooklyn, New York 11201
(718) 797-7646
North Carolina
North Carolina Consultative Services
North Carolina Department of Labor
Shore Memorial Building
214 West Jones Street
Raleigh, North Carolina 27603
(919) 733-2385
North Dakota
Division of Environmental Engineering
North Dakota State Department of Health
1200 Missouri Avenue, Room 304
Bismark, North Dakota 58502-5520
(701) 224-2348
Ohio
Division of Onsite Consultation
Ohio Department of Industrial Relations
P.O. Box 825
2323 West 5th Avenue
Columbus, Ohio 43216
(614) 644-2631
Oklahoma
OSHA Division
Oklahoma Department of Labor
30 North West 7th Street
Oklahoma City, Oklahoma 73102
(405) 239-6823
Oregon
7(c)(1) Consultation Program
Department of Insurance and Finance/APD
Employer Services, Room 100
Labor and Industries Building
Salem, Oregon 97310
(503) 378-3272
Pennsylvania
Indiana University of Pennsylvania
Safety Sciences Department
205 Uhler Hall
Indiana, Pennsylvania 15705
(412) 357-2561/2396
(800) 382-1241
(Toll-free in State)
Puerto Rico
Occupational Safety and Health Office
Puerto Rico Department of Labor and Human Resources
505 Munoz Rivera Avenue, 21st Floor
Hato Rey, Puerto Rico 00918
(809) 754-2134/2171
Rhode Island
Division of Occupational Health
Rhode Island Department of Health
206 Cannon Building
75 Davis Street
Providence, Rhode Island 02908
(401) 277-2438
South Carolina
7(c)(1) Onsite Consultation Program
Consultation and Monitoring, SC DOL
3600 Forest Drive
P.O. Box 11329
Columbia, South Carolina 29211
(803) 734-9599
South Dakota
Engineering Extension
Onsite Technical Division
South Dakota State University
Box 2218
Brookings, South Dakota 57007
(605) 688-4101
Tennessee
OSHA Consultative Services
Tennessee Department of Labor
501 Union Building, 3rd Floor
Nashville, Tennessee 37219
(615) 741-7036
Texas
Occupational Safety and Health Division
Texas Department of Health
1100 West 49th Street
Austin, Texas 78756
(512) 458-7254
Utah
Utah Safety and Health
Consultation Service
P.O. Box 45580
Salt Lake City, Utah 84145-5800
(801) 530-6868
Vermont
Division of Occupational Safety and Health
Vermont Department of Labor and Industry
118 State Street
Montpelier, Vermont 05602
(802) 828-2765
Virginia
Virginia Department of Labor and Industry
2201 West Broad Street
P.O. Box 12064
Richmond, Virginia 23220
(804) 367-1986
Virgin Islands
Division of Occupational Safety and Health
Virgin Islands Department of Labor
Lagoon Street
Frederiksted, Virgin Island 00840
(809) 772-1315
Washington
Voluntary Services
Washington Department of Labor and Industries
1011 Plum Street, HC-462
Olympia, Washington 98504
(206) 586-0961
West Virginia
West Virginia Department of Labor
State Capitol, Building 3, Room 319
1800 E. Washington Street
Charleston, West Virginia 25305
(304) 348-7890
Wisconsin
Section of Occupational Health
Wisconsin Department of Health and Social Services
1414 E. Washington Avenue Room 112
Madison, Wisconsin 53703
(608) 266-8579
Division of Safety and Buildings
Wisconsin Department of Industry Labor and Human Relations
1570 East Moreland Boulevard
Waukesha, Wisconsin 53186
(414) 521-5063
Wyoming
Occupational Health and Safety
State of Wyoming
604 East 25th Street
Cheyenne, Wyoming 82002
(307) 777-7786
Otras Direcciones Importantes
Coordinación de Entrenamiento y Consulta
OSHA Training Institute
1555 Times Drive
Des Plaines, Illinois 60018
(312) 297-4810
Laboratory Services Agreement
Wisconsin Occupational Health Laboratory
979 Jonathon Drive
Madison, Wisconsin 53713
(608) 263-8807
Ministerio de Trabajo de Los EE.UU.
Administración de La Salud y Seguridad Ocupacional
Oficinas Regionales
Region I
(CT,* MA, ME, NH, RI, VT*)
133 Portland Street
1st Floor
Boston, MA 02114
Telephone: (617) 565-7164
Region II
(NJ, NY,* PR,* VI*)
201 Varick Street
Room 670
New York, NY 10014
Telephone: (212) 337-2325
Region III
(DC, DE, MD,* PA, VA,* WV)
Gateway Building, Suite 2100
3535 Market Street
Philadelphia, PA 19104
Telephone: (215) 596-1201
Region IV
(AL, FL, GA, KY, MS, NC,* SC,* TN*)
1375 Peachtree Street, N.E.
Suite 587
Atlanta, GA 30367
Telephone: (404) 347-3573
Region V
(IL, IN,* MI,* MN,* OH, WI)
32nd Floor, Room 3244
230 South Dearborn Street
Chicago, IL 60604
Telephone: (312) 353-2220
Region VI
(AR, LA, NM,* OK, TX)
525 Griffin Street
Room 602
Dallas, TX 75202
Telephone: (214) 767-4731
Region VII
(IA,* KS, MO, NE)
911 Walnut Street
Room 406
Kansas City, MO 64106
Telephone: (816) 426-5861
Region VIII
(CO, MT, ND, SD, UT,* WY*)
Federal Building, Room 1576
1961 Stout Street
Denver, CO 80294
Telephone: (303) 844-3061
Region IX
(American Samoa, AZ,* CA,* Guam, HI,* NV,* Pacific Trust Territories)
71 Stevenson Street
Room 415
San Francisco, CA 94105
Telephone: (415) 995-5672
Region X
(AK,* ID,OR,* WA*)
Federal Office Building
909 First Avenue
Room 6003
Seattle, WA 98174
Telephone: (206) 442-5930
*Estos Estadas y Territorios operan sus propios
programar de salud y seguridad laboral aprobados por OSHA (los planes de Connecticut
y Nueva York sólo cubren a los empleados públicos). Ver también la lista de
Estados que aplican al plan estatal en este folleto.
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