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 Guía para completar los KSA

 

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imagen de KSA

Casi todos los llaman “KSA" (siglas en inglés de Knowledge, skills and abilities) y aunque ese nombre es tan bueno como cualquier otro, la forma en la que usted, el candidato, los vea puede determinar su éxito (o fracaso) en obtener un trabajo único en su vida. Aunque quizá no le guste esforzarse tanto a la hora de tener que luchar para presentar sus talentos tanto en papel como en una entrevista estructurada, este proceso le permite convencer al Funcionario de Selección de que usted es lo que él o ella ha buscado en un candidato. El proceso no es complicado. Necesita pensar en su experiencia obtenida, educación y/o entrenamiento que demuestre que usted puede hacer el trabajo mejor que los otros candidatos que están compitiendo.

Objetivo

 

El objetivo de este procedimiento es el proveer asesoramiento que garantice que todos los candidatos competentes reciban una consideración justa e igual para posiciones de apoyo, basada en los principios de mérito. Está basado en la premisa que la mejor forma de predecir el futuro desempeño es el desempeño realizado en situaciones similares en el pasado y está diseñado para garantizar que la agencia emplea a los candidatos disponibles más competentes.

 

Las decisiones relacionadas con los empleados serán basadas en criterio válido relacionado directamente con el trabajo sin tomar en cuenta la afiliación o falta de afiliación religiosa, raza, color, sexo, orientación sexual, nacionalidad, edad, o una incapacidad física o mental que no impida el desempeño de la labor específica, afiliación política, estado civil, o una represalia. 

 

Las decisiones relacionadas con el empleo de trabajadores se realizarán sólo usando el criterio relacionado directamente con el trabajo sin favoritismo. 

Cómo completar los KSA

 

Para completar el proceso de solicitud para una posición de apoyo, le pedimos que identifique sus mayores logros y cómo ésos se relacionan con sus conocimientos, habilidades y capacidades (Knowledge, Skills and Abilities o KSA´s en inglés) requeridos para la posición que usted desea ocupar. Cada KSA requiere que refiera sus experiencia profesional, educación o entrenamiento que demuestre que usted tiene el KSA específico para la posición.

 

Además de poner su resumen en la área designada, tiene que proveer un documento escrito y detallado relacionado con cada KSA.  Por favor, numere y escriba cada pregunta con su respuesta. Tome “separadamente” cada KSA que está en la lista. No combine los KSA y solo dé una respuesta.  La docmentación que responde a cada KSA debe incluir  una narración detallada que enfatice su experiencia profesional en el pasado, la educación y/o entrenamiento que justifique que posee los requisitos específicos para la posición. 

 

Favor de indicar claramente el KSA apropiado con la respuesta apropiada. Tome en cuenta que cada KSA tiene que ser contestado en orden para que sea tomado en cuenta para la posición.

Definición de términos

 

Conocimiento: un cuerpo de información, cuya naturaleza es generalmente factual o de procedimiento que, cuando se aplica, hace posible el desempeño aceptable de un trabajo.

 

Habilidad: la manipulación competente de la información o cosas por vías manuales, verbales o mentales. Una habilidad puede ser mantenida, cuantificada o mejorada con la práctica o el entrenamiento.

 

Capacidad: el poder de ejecutar una actividad o comportamiento observable que resulta en un producto o consecuencia observable.

 

Esta página fue revisada el 23 de agosto de 2004

 

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