Washington, D.C. - Honrando el firme compromiso de alcanzar y promover una fuerza laboral diversa, la Asociación Nacional de Ejecutivos Hispanos ha otorgado su Premio al Servicio Federal Distinguido 2004, a la Directora de la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos, Kay Coles James. La ceremonia tuvo lugar durante la decimotercera Conferencia Anual de Desarrollo de Liderazgo Ejecutivo, Reclutamiento y Capacitación de Diversidad.
A tiempo de aceptar el premio, la Directora James dijo: "Mi deseo es que el Gobierno Federal sea el modelo de diversidad para todo los Estados Unidos. Queremos ser la prueba tangible de que quienes reclutan a los mejores y más brillantes de cada segmento de la sociedad, reciben importantes beneficios. Debe ser claramente entendido que diversidad significa mucho más que la creación de una política de inclusión; significa reclutamiento activo, desarrollo y promoción de una fuerza laboral que proviene y representa al diverso rostro de la nación. Se ha logrado progresar pero aún queda mucho por hacer y la OPM está comprometida en el trabajo en alianzas para lograr resultados".
"Los hispanos que prestan servicio en las distintas organizaciones deben jugar un papel importante en nuestros esfuerzos", afirmó la Directora James. "Solamente cuando conformemos alianzas y juntos salgamos para traer a los hispanos hacia el servicio federal, habremos tenido éxito. Agradezco a nombre de los hispanoamericanos de todo el país a la NAHFE por su esfuerzo positivo y por los resultados obtenidos".
El Premio al Servicio Federal Distinguido - por primera vez entregado a una persona no-hispana - "reconoce en la Directora James la excelencia en liderazgo, creatividad e innovación, que han resultado en éxito y logros importantes y que a su vez han tenido un impacto positivo en la comunidad hispana."
"La Directora James ha sido seleccionada para éste prestigioso premio porque ella ha fomentado y mantenido una relación extraordinariamente pro-activa entre la OPM y la NAHFE," dijo Manuel Oliverez, Presidente de la NAHFE. "Además ella ha establecido una mayor concentración de esfuerzos por parte de la OPM y otras agencias en la creación de una fuerza laboral federal verdaderamente diversa. Aprecio profundamente el hecho de que la Directora James comenzara y mantuviera una política de puertas abiertas, la cual ha creado una relación fructífera y de largo alcance, que va más allá del nivel profesional. Está generando resultados y por eso ella debe ser reconocida".
Entre los otros oradores de la OPM en la conferencia de la NAHFE, estuvieron: Dan Blair, Subdirector; Hughes Turner, Subdirector Asociado del Centro para Liderazgo y Políticas de Recursos Ejecutivos (Center for Leadership and Executive Resources Policy), quien habló acerca de las principales competencias ejecutivas en la calificación para el Servicio Ejecutivo Senior; y el Dr. Jacob Lozada, Asesor Especial para Adversidad (Special Advisor for Adversity), quien informó a los participantes acerca de ‘Las Estrategias para el Éxito' en sus carreras federales.
La OPM cuenta con una agresiva estrategia de acercamiento y reclutamiento para incorporar trabajadores para las vacancias federales. Éstas estrategias incluyen la visita a las universidades para comenzar el trabajo de reclutamiento, permitiendo la suficiente flexibilidad a los administradores del gobierno para que lleven estudiantes recientemente graduados de universidades, en calidad de pasantes y para su contratación inmediata. La OPM también desplegó a sus ejecutivos de nivel senior del servicio federal para que compartan con todo el país las oportunidades que ellos tuvieron.
Éste año en San Antonio, la OPM participó en la Convención Nacional de la Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos, (LULAC por sus siglas en inglés), versión 2004. Organizando ferias también visitó las ciudades de Albuquerque, Tucson, San Antonio, El Paso, Miami, San Diego y New York. Las ferias presentan un kiosco de USAJOBS que muestra todos los puestos de trabajo del gobierno en toda la nación. Los voluntarios de la OPM ayudaron a los estudiantes a navegar en el sitio de Internet, www.usajobs.opm.gov y a llenar solicitudes para cientos de oportunidades disponibles en el Gobierno Federal.
Adicionalmente, el Programa de Asociados en Administración Presidencial está diseñado para reclutar a los mejores y más brillantes del nivel post-grado de todo el país, para el servicio civil federal. Éste ofrece oportunidades para personas talentosas y capaces que aspiran a ingresar a nuestros rangos de liderazgo.
La publicación Información Estadística del Empleo Hispano en las Agencias Federales correspondiente al Año Fiscal 2003, ilustra las tendencias positivas de las estadísticas. Éste es un informe de la OPM entregado al Presidente Bush a manera de una contabilidad de los esfuerzos que ha realizado cada departamento de nivel-gabinete y las agencias mayores.
Los datos mostraron un crecimiento general de la representación hispana en la fuerza laboral federal, con incrementos en los niveles gerenciales y senior:
· En general, el numero de nuevos hispanos contratados se ha incrementado durante el Año Fiscal 2003, en los niveles gerenciales medio y senior;
· Los hispanos en el Senior Executive Service, (SES por sus siglas en inglés), y en otros niveles de salario senior, han aumentado de 504 en el Año Fiscal 2002 a 524 en el Año Fiscal 2003, lo cual significa un incremento del 4%;
· Las nuevas contrataciones de hispanos durante el 2003 representaron cerca al 10% del total federal de las nuevas contrataciones.
