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Office of Personnel Management: The Federal Government's Human Resource Agency
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Working for America


News Release

FOR IMMEDIATE RELEASE
October 18, 2004

Contact: Brenda Bertrand
202-606-2402


LA DIRECTORA DE LA OPM, KAY COLES JAMES, EMITIÓ UN MEMORANDUM PARA QUE LOS CONSEJOS EJECUTIVOS FEDERALES PONGAN AÚN MÁS EMPEÑO EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL HISPANO, COMO PARTE DE LAS INICIATIVAS GENERALES DE ALCANCE A LOS HISPANOS

La Directora James dijo, "Hemos avanzado de forma muy significativa, pero aún resta mucho por hacer."

Washington, D.C. - Mientras el Gobierno Federal en general ha tenido éxito en convertirse en un empleador sobresaliente de diversos grupos de postulantes, la Directora de la Oficina de Personal de los Estados Unidos, Kay Coles James, expresó: "Quedan aún desafíos para vencer en lo referente al empleo de personal hispano y seguiremos haciendo más para alentar las alianzas con las organizaciones hispanas y de otra índole." En consecuencia, la Directora James está emitiendo un memorandum el día de hoy, (adjunto) haciendo un llamado a los Consejos Ejecutivos Federales, (FEB, por sus siglas en inglés), para compartir información e ideas con las agencias federales locales, con el fin de ayudar más efectivamente en los esfuerzos de reclutamiento y retención de una fuerza laboral diversa.

"Desde el primer día de su administración, el Presidente Bush nos ha planteado el objetivo de transformar el gobierno. Estamos totalmente comprometidos con la mejora de los esfuerzos para conseguir mayor diversidad en todo el gobierno, y como consecuencia, hemos visto resultados significativos."

Solamente en los últimos dos años, el porcentaje de nuevas contrataciones de hispanos para la fuerza laboral federal subió de 8.2 a 9.7 %. Y desde el año 2000, ha habido un 18% de crecimiento de personal hispano en los puestos de los niveles medio y senior de la fuerza laboral federal.

En un memorandum enviado a todos los FEB's, la Directora James hace énfasis en el hecho de que ellos constituyen un factor determinante en el progreso que se ha logrado en reclutar y retener a los hispanoamericanos. La Directora ha sugerido once puntos que ayudarán a los FEB's y a las agencias federales en un permanente camino de mejoras:

  • Diseminar información acerca de herramientas disponibles existentes (como el Programa de Empleo para Estudiantes, el Programa de Estudiantes Sobresalientes, la Educación Cooperativa y los Programas de Trabajo- Estudio para estudiantes, el Programa de Asociados Presidenciales en Administración, el Programa Bicultural - Bilingüe.)
  • Auspiciar ferias locales de empleos - el reclutamiento en universidades y colleges es fundamental para mantener una presencia de minorías en agencias federales.
  • Utilizar las Hojas de Datos que están disponibles en español en el sitio de Internet de la OPM USAJOBS; así como las versiones en español sobre beneficios laborales y de jubilación.
  • Poner avisos de reclutamiento en revistas y publicaciones hispanas.
  • Distribuir notas de prensa y otra información a organizaciones y medios de comunicación hispanos.
  • Provees a los medios los perfiles de los hispanos que trabajan en el gobierno.
  • Poner Anuncios de Servicio Público, (PSAs por sus siglas en inglés), en radio- emisoras en español.
  • Apoyar a organizaciones hispanas y alentar a las agencias federales para que les brinden soporte a través de la alianza y la participación en sus conferencias de capacitación.
  • Participar en las conferencias anuales auspiciadas por organizaciones hispanas.
  • Asegurarse de que la gente que busca empleo esté al tanto de las necesidades críticas que existen actualmente en el Gobierno Federal.
  • Alentar a los estudiantes a que "alcancen las estrellas", a través de la promoción de carreras federales en disciplinas altamente necesarias como las matemáticas, ciencias, y tecnología informática.

Por su parte, la OPM continuará generando directrices para crear políticas dirigidas a los esfuerzos de llegada a la población, también continuará asumiendo el liderazgo en promover la diversidad en todo el gobierno. La OPM seguirá presentando su informe anual sobre la situación de los hispanos en la fuerza laboral federal, al Presidente de la nación, incluyendo hallazgos y recomendaciones relacionados al progreso que las agencias han tenido en la implementación de la Orden Ejecutiva.

La Directora James ha conducido la OPM incrementando los esfuerzos para proyectar una red más amplia que busca informar y reclutar a las personas calificadas que están en busca de trabajo, llegando a todos los segmentos de la sociedad a través de una campaña agresiva que incluyó las siguientes acciones: una serie de exitosas ferias de reclutamiento en grandes ciudades, ricas en diversidad étnica, como son, Albuquerque, Tucson, San Antonio, El Paso, Miami, San Diego y New York, desde septiembre del 2003; la implementación de once Ferias de Empleo, denominadas "Trabajando para América", en las que estuvieron representadas 61 agencias; facilitando la participación de 25 agencias en la Convención Nacional de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos, (LULAC por sus siglas en inglés), en San Antonio; co-auspiciando distintos eventos con la Asociación Nacional de Ejecutivos Federales Hispanos, (NAHFE por sus siglas en inglés); promoviendo y participando en el programa de pasantías de la Asociación Hispana de Colleges y Universidades, (ACU por sus siglas en inglés); realizando un despliegue de los ejecutivos de nivel senior en toda la nación, para que compartan las oportunidades existentes en el servicio federal; y renovando el sitio de Internet USAJOBS.

Adicionalmente, la Directora de la OPM, Kay Coles James, dirige la Fuerza Especial Inter-agencia para el Empleo Hispano, la cual evalúa el progreso general de las agencias federales respecto al cumplimiento del mandato de la Orden Ejecutiva 13171.

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OPM oversees the federal work force and provides the American public with up-to-date employment information. OPM also supports U.S. agencies with personnel services and policy leadership including staffing tools, guidance on labor-management relations and programs to improve work force performance.


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