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Transferencias
Un empleado de carrera o condicionado a la carrera de una agencia puede transferirse, sin rotura de continuidad del servicio a un puesto de servicio competitivo en otra agencia sin competir en un examen de servicio civil abierto al público. Una persona elegible para transferencia puede solicitar un puesto bajo anuncios de vacantes abiertos a candidatos de posición. Un empleado puede ser transferido a un puesto de nivel igual, superior o inferior.

¿QUIÉN ES ELEGIBLE PARA LA TRANSFERENCIA?
Empleados federales actuales que están sirviendo en el servicio competitivo bajo un puesto de carrera o condicionado a la carrera poseen la elegibilidad para ser transferidos a un puesto en el servicio competitivo.

Para ser transferido, usted debe satisfacer los requisitos de calificación del puesto. Pruebas escritas no son frecuentes, pero si son necesarias, se harán arreglos para que usted pueda tomar la prueba.

Debe encontrarse que los empleados son idóneos para el empleo en puestos competitivos de servicio. Si su puesto actual es sometido a una investigación de idoneidad, esa condición continúa después de su transferencia.

Generalmente en la transferencia, un empleado de carrera permanece siendo un empleado de carrera y un empleado condicionado a la carrera permanece siendo un empleado condicionado a la carrera.

¿CÓMO SOLICITO LA TRANSFERENCIA?
Usted debe llevar a cabo su propia búsqueda de empleo. La elegibilidad para la transferencia no le garantiza una oferta de trabajo. Las agencias de contratación tiene la discreción de determinar las fuentes de solicitantes que considerarán.

Las personas normalmente solicitan trabajo en agencias en respuesta a vacantes anunciadas bajo el programa de promoción de mérito. Algunas agencias aceptan solicitudes solamente cuando tienen un anuncio de promoción de mérito abierto apropiado, mientras que otras aceptan solicitudes en cualquier momento. Si está buscando un grado más elevado o un puesto con mayor potencial de promoción que el que ha ocupado anteriormente, generalmente usted tiene que solicitarlo bajo el anuncio de una promoción de mérito y clasificarse entre los candidatos mejor calificados para que le seleccionen. Los solicitantes de posición incluyen individuos elegibles para transferencia.

¿CÓMO PUEDO AVERIGUAR ACERCA DE ANUNCIOS DE PROMOCIÓN DE MÉRITO DE LA AGENCIA?
Los anuncios de promoción de mérito se publican en USAJOBS cuando los puestos se anuncian fuera del propio personal de la agencia.

USAJOBS, el Sistema de Información de Empleo del Gobierno Federal, es información de empleo federal fácilmente accesible. USAJOBS proporciona información de puestos de trabajo vacantes por todo el mundo, hojas de información de empleo, solicitudes y formularios de empleo, y posee un desarrollo de currículum en línea y capacidades de transmisión electrónica. En muchos casos, los que buscan empleo pueden solicitar puestos en línea USAJOBS es actualizado cada día laborable de una base de datos de más de 16,000 oportunidades de trabajo por todo el mundo. USAJOBS está disponible para los que buscan empleo en una variedad de formatos, asegurando el acceso para clientes con diferentes capacidades físicas y tecnológicas. Es cómodo, de fácil uso, accesible a través de la computadora o teléfono y disponible 24 horas al día, 7 días a la semana.

USAJOBS consiste de:

INTERNET - Puede ganarse acceso a la página web oficial para información de trabajo y empleo, en http://www.USAJOBS.opm.gov.

En la página web, los que buscan empleo pueden ganar acceso a vacantes de empleo actuales en todo el mundo, hojas informativas de empleo, solicitudes y formularios, y en algunos casos, solicitar trabajo en línea. Pueden retirarse notificaciones completas de trabajo de la página web. La página web USAJOBS también tiene una característica de Preparación del Currículo en Línea. Usando la preparación del currículum, los que buscan empleo pueden crear currículos en línea específicamente diseñados para solicitar empleos federales. Los currículos creados en el creador de currículos de USAJOBS pueden imprimirse del sistema para su envío por fax o por correo a los empleadores y guardarse y editarse para uso futuro. Para muchas de las vacantes listadas en la página web, las personas que buscan empleo pueden enviar currículos creados a través de USAJOBS directamente a agencias de contratación a través de un proceso de presentación electrónica.

SISTEMA TELEFÓNICO AUTOMATIZADO - Pueden alcanzar un sistema telefónico de respuesta verbal interactiva llamando al 703-724-1850 o TDD 978-461-8404.

Usando el teléfono, los que buscan empleo pueden ganar acceso a vacantes de empleo actuales por todo el mundo, hojas informativas de empleo, solicitudes y formularios y en algunos casos, solicitar el trabajo por teléfono.

PERÍODO DE PRUEBA
Las reglas del servicio civil y las regulaciones no requieren que un empleado sirva un nuevo período de prueba después de la transferencia. Sin embargo, el empleado continúa sirviendo el resto de cualquier período de prueba que el/ella estuviera sirviendo en el momento de la transferencia. En la mayoría de los casos, un empleado debe esperar al menos tres meses después de su último puesto competitivo no temporal antes de que pueda ser considerado para transferencia a un puesto en una línea diferente de trabajo, a un grado ms alto, o a un área geográfica diferente. OPM puede renunciar a la restricción de movimiento a un área geográfica diferente cuando esté satisfecha que la renuncia es consistente con los principios de competición abierta.

PUESTOS RESTRINGIDOS PARA VETERANOS
Algunos puestos en el servicio competitivo tales como guardia, mensajero, operario de ascensor, y custodio han sido restringidos por ley para personas con derechos de preferencia bajo las leyes de preferencia de veteranos. Generalmente un empleado no veterano no puede ser transferido a tales puestos si existen veteranos disponibles a ser nombrados para tales puestos. Esta restricción no se aplica a la cobertura de puestos por la transferencia de un no veterano que ya está sirviendo en una agencia federal en un puesto cubierto por el mismo título genérico. Por ejemplo, un no veterano que está sirviendo en el puesto de guardia puede ser considerado para transferencia al puesto de policía, guardia, bombero, guardia-obrero, etc.

AS OF: 10-26-2000



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