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COMO SE CUBREN LOS PUESTOS DE TRABAJO FEDERALES

Muchas agencies federales cubren sus puestos de trabajo como la industria privada permitiendo que los solicitantes contacten a la agencia directamente para información sobre el puesto de trabajo y procesado de la solicitud. Previamente, la Office of Personnel Management (OPM) (Oficina de la Administración del Personal) mantenía grandes registros permanentes de personal elegibles y requería que los solicitantes tomaran pruebas escritas estandarizadas. Adicionalmente, los solicitantes completaban un formulario de solicitud estándar, el SF-171 para solicitar cualquier trabajo. Hoy, OPM ya no mantiene registros de personas elegibles y solamente unos pocos puestos requieren una prueba escrita. El SF-171 está obsoleto y ya no es aceptado por la mayoría de las agencias federales. El nuevo formulario federal de solicitud es la Optional Application for Federal Employment, OF-612 (Solicitud Opcional para Empleo Federal). En lugar de enviar un OF-612, los solicitantes pueden presentar un currículo. Otro cambio es que los que buscan empleo no necesitan una clasificación de OPM para que se les permita solicitar puestos vacantes que no sean de oficina. Pero, mientras que el proceso es ahora muy similar al de la industria privada, existen todavía diferencias importantes debido a las muchas leyes, órdenes ejecutivas, y regulaciones que gobiernan el empleo federal.

SERVICIO COMPETITIVO Y EXCLUIDO
Existen dos clases de puestos de trabajo en el Gobierno Federal: 1) aquellos que están en el servicio civil competitivo, y 2) aquellos que están en el servicio excluido.

Los trabajos de servicio competitivo están bajo la jurisdicción de OPM y están sujetos a las leyes de servicio civil aprobadas por el Congreso para asegurar que los solicitantes y empleados reciben un tratamiento justo e idéntico en el proceso de contratación. Estas leyes dan a los oficiales seleccionadores amplia autoridad para revisar más de una fuente de solicitantes antes de determinar el candidato mejor calificado basándose en el criterio relacionado con el trabajo. Un principio básico del empleo federal es que todos los candidatos deben satisfacer los requisitos de calificación para el puesto para el que reciben un nombramiento.

Las agencias de servicio excluido establecen sus propios requisitos de calificación y no están sujetas a las reglas de nombramientos, paga, y clasificación en el título 5 del Código de los Estados Unidos. Sin embargo, están sujetas a la preferencia del veterano. Algunas agencias federales, el Federal Bureau of Investigations (FBI) (Oficina Federal de Investigaciones) y la Central Intelligence Agency (CIA) (Agencia Central de Inteligencia) tienen solamente posiciones de servicio excluido. En otros casos, ciertas organizaciones dentro de una agencia, o incluso trabajos específicos puede que estén exentos de los procedimientos de servicio civil. Los puestos pueden estar en la categoría de servicio excluido por ley, orden ejecutiva o por la acción de OPM.

FUENTES DE PERSONAS ELEGIBLES
Al cubrir trabajos de servicio competitivo, las agencias pueden escoger generalmente de entre tres grupos de candidatos:

  1. Una lista competitiva de personas elegibles administrada por OPM o por una agencia bajo la dirección de OPM. Esta lista consiste de solicitantes que han solicitado y satisfecho los requisitos de calificación para un anuncio de vacante específico. Es el método más común de entrada para nuevos empleados.
  2. Una lista de personas elegibles que tienen estado de servicio civil consiste de solicitantes que son elegibles para movimiento no competitivo dentro del servicio competitivo porque están ahora sirviendo o sirvieron bajo puestos del tipo de carrera en el servicio competitivo. Estos individuos son seleccionados bajo procedimientos de promoción de mérito de la agencia y pueden recibir un puesto por promoción, reasignación, transferencia o rehabilitación.
  3. Una lista de elegibles que califica para una autoridad especial de nombramiento no competitivo establecida por ley u orden ejecutiva. Ejemplos de autoridades especiales de nombramiento no competitivo incluyen el Veterans' Readjustment Appointment (VRA) (Nombramiento de Reajuste de Veteranos), la autoridad especial para el 30% o más de veteranos incapacitados, y el Peace Corps (Cuerpo de la Paz).

- La ley y las regulaciones de OPM requieren que las agencias en el servicio competitivo anuncien las vacantes con OPM siempre que busquen candidatos fuera de su propia fuerza de trabajo para puestos de más de 120 días de duración. (Agencia, en este contesto, significa la agencia madre - ej., Tesoro, no el Servicio de Hacienda). Estas vacantes se anuncian en USAJOBS™ de OPM y en Oficinas de Servicio de Empleo del Estado.

USAJOBS™, el Sistema de Información de Empleo del Gobierno Federal, proporciona información de puestos vacantes por todo el mundo, hojas informativas sobre empleo, solicitudes y formularios de trabajo en línea. Posee desarrollo de currículo en línea y capacidades de transmisión electrónica. Los que buscan empleo pueden solicitar algunos puestos en línea. USAJOBS™ es actualizado cada día laborable de una base de datos de más de 16,000 oportunidades de empleo de todo el mundo y está disponible para los que buscan empleo en una variedad de formatos para asegurar el acceso para clientes con diferentes capacidades física y tecnológica. Es conveniente, de fácil uso, accesible a través de la computadora o teléfono y disponible 24 horas al día, siete días a la semana.

USAJOBS™ consiste de: INTERNET - La página web oficial de multimalla mundial para trabajos e información de empleo es http://www.USAJOBS.opm.gov.

La característica de Preparación de currículo en línea permite a los que buscan empleo crear currículos en línea especialmente diseñados para solicitar puestos de trabajo federales. Los solicitantes pueden usar el preparador de currículos para crear, imprimir, guardar, editar para uso futuro o enviar por facsímile o correo a los empleadores. Muchas de las agencias de contratación aceptarán sumisiones de currículos creados a través de USAJOBS para vacantes listadas en la página web.

SISTEMA DE TELÉFONO AUTOMATIZADO - Puede alcanzar un sistema interactivo telefónico de respuesta de voz marcando el 703-724-1850 o TDD 978-461-8404. Los que buscan empleo pueden ganar acceso a vacantes actuales de empleo, hojas informativas sobre empleo, solicitudes y formularios de empleo, y solicitar algunos empleos por teléfono.

Una posición vacante anunciada es la decisión de una agencia de buscar candidatos calificados para una vacante particular. La agencia no tiene obligación de hacer una selección. En algunos casos, una agencia puede cancelar el anuncio y escoger volver a anunciar la vacante más tarde.

AREA DE CONSIDERACION
El área de consideración está listada en el anuncio de vacante y es la fuente de la cual la agencia considerará candidatos. La agencia puede designar cualquier área de consideración que estime apropiada. Un candidato que está fuera del área de consideración no será tenido en cuenta.

PREFERENCIA DE VETERANOS
La preferencia de veteranos reconoce la pérdida económica sufrida por ciudadanos que han servido a su país en uniforme en tiempos de lucha, restaura a los veteranos a una posición competitiva favorable para empleo con el Gobierno y reconoce la obligación más grande debida a los veteranos incapacitados. Históricamente, el Congreso ha reservado preferencia para aquellos que o estuvieron incapacitados, sirvieron en áreas de combate o durante ciertos períodos de tiempo.

Los veteranos que califican como personas elegibles preferentes (lo que quiere decir que deben haber servido en activo al menos durante 2 años durante un período de guerra o en una campaña o expedición para la que se ha autorizado una insignia, o estar incapacitado) tienen derecho a 5 o 10 puntos adicionales que se añaden a su ganada clasificación en un examen competitivo de servicio civil. En todas las otras situaciones (por ejemplo, selección de una lista de promoción por mérito un otra acción "interna" tal como reasignación, transferencias o rehabilitación), la preferencia de veteranos no es un factor a considerar.

La preferencia de veteranos fue propuesta para dar a los veteranos elegibles una ayuda extra en conseguir empleo con el Gobierno y de mantenerlo en el caso de reducción de la fuerza laboral. La preferencia de veteranos no garantiza al veterano un empleo. No debiera confundirse la preferencia de veteranos con las autoridades especiales de nombramiento tales como la VRA que permite a veteranos elegibles ser nombrados no competitivamente al servicio competitivo.

LA LEY DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO DE LOS VETERANOS (VEOA)
Esta ley dio a los veteranos que califican como elegibles de preferencia y veteranos con 3 o más años de servicio activo continuo, acceso a puestos que de otra forma les hubiera estado prohibido. Cuando una agencia busca candidatos fuera de su propia fuerza laboral bajo procedimientos de promoción por mérito, debe permitir que estos veteranos presenten su solicitud. Naturalmente, todas las solicitudes están sujetas a cualquier área de consideración que la agencia haya especificado en el anuncio de vacante. Por tanto, si la agencia solamente acepta solicitudes de candidatos dentro del área local, los veteranos que estén fuera de esta área no serán elegibles. AS OF: 01-28-03



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